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188宝金博页面版: 绩效考核实施方案
内容提示： 护理人员绩效考核实施方案 根据护理管理规范及 2013 年全国护理工作会议精神，为激发及提高各级护理人员的工作积极性，充分发挥主观能动性，确保高技术含量、高风险和高工作量的岗位获得高报酬，进一步提高我院的各项护理质量，稳定及激励护理队伍，体现业绩与报酬之间的公平性，对各级护理人员根据绩效管理中的稳定、激励、公平、效益的原则，医院开展护理人员绩效管理。 一、各科室按多劳多得，能劳多得进行二次分配 二、全院护士根据工作量，工作年限，业务能力，护理质量，考试考核，劳动纪律、患者满意度等对其进行护理绩效核算，科室每季度应召开护理人员核算评价会议，充分征...
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