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188宝金博页面版: 酒店工会工作总结_0

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内容提示: 酒店工会工作总结 2006 年是工会改选后全面履行职责的第一年, 酒店工会在上级工会以及企业行政、 支部的关心和支持下, 围绕中心服务大局, 以高昂的工作热情, 为职工办实事的态度, 努力探索工会的工作方法, 认真积累、 提升工会工作的经验, 做到突出重点、 动态切入、 全面推进工会工作, 在重点维护员工合法权益的同时, 有效开展和实施了工会组织管理、 民主监督工作、 合理化建议和企业文化建设的推进工作。 本着“员工利益无小事” 的宗旨, 切实维护员工的合法权益, 倡导以人为本的管理理念和公平公正的工作环境, 通过为员工维权和服务,真诚地为员工办实事办好...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:99 | 上传日期:2015-03-18 11:16:49 | 文档星级:
酒店工会工作总结 2006 年是工会改选后全面履行职责的第一年, 酒店工会在上级工会以及企业行政、 支部的关心和支持下, 围绕中心服务大局, 以高昂的工作热情, 为职工办实事的态度, 努力探索工会的工作方法, 认真积累、 提升工会工作的经验, 做到突出重点、 动态切入、 全面推进工会工作, 在重点维护员工合法权益的同时, 有效开展和实施了工会组织管理、 民主监督工作、 合理化建议和企业文化建设的推进工作。 本着“员工利益无小事” 的宗旨, 切实维护员工的合法权益, 倡导以人为本的管理理念和公平公正的工作环境, 通过为员工维权和服务,真诚地为员工办实事办好事, 积极协调和努力营造和谐的劳资关系。 工会已逐渐成为了企业与员工之间沟通的桥梁, 成为员工利益的代言人, 员工对工会的信任、 支持及期望在不断提升, 员工的生产积极性和凝聚力不断增强, 为推进和谐企业建设发挥了积极的作用, 为企业创造良好的经营和社会效益打下了扎实的基础。 我们主要做法如下: 一、 源头参与, 齐抓共管 为扎实推进各项维权工作机制的深入实施, 进一步开创酒店工会维权工作的新局面, 酒店工会对涉及职工切身利益的事项和各种政策, 从“源头” 参与审议和讨论。 以分类指导、 岗上示范、 面上监督、 整体推进的指导方针, 不断完善了职工收入保障、 奖励激励、 188宝金博页面版培训、 帮扶救助等长效机制, 全面推进工会工作的规范化建设, 努力实现酒店工会各项工作的创新和发展。 新一届工会成立后, 酒店在各部门设有一名工会委员, 具体负责本部门的各项工作, 维护本部门职工的合法权益。 这种贴心服务, 有利于工会活动更加深入的开展到群众中去, 切实体现企业对职工的关心和爱护, 让他们安心工作、 生活和学习, 更好地为企业服务。 二、 民主管理, 共谋发展 坚持职工在企业中的主人翁地位, 就必须坚持维护职工的合法权益, 让职工享有充分的民主权利。 为充分调动职工群众的积极性、 主动性和创造性, 集思广益, 酒店从法律体系上和制度体系上予以明确和保证, 实现民主管理, 为企业的发展提供最好的决策。 酒店每半年召开一次职代会, 具体审议研究酒店技改、 基本建设方案等问题, 以及《集体合同》 、 《工资集体协商制度》 等协议, 积极谋划企业经营、 管理等方面的策略, 研究提交有关职工奖惩、 生活及福利等方面的意见。 新工会的成立, 使广大员工对工会的维权职能寄于了很高的期望, 工会为了充分发挥作用, 及时掌握员工真正关注的热点、 难点问题, 设立了员工热线电话、 网上邮箱, 全方位畅通员工的信息渠道。 我们还创新工会工作评价办法,率先采取员工满意度调查的举措, 以员工的满意程度作为工会工作的重要指标, 策划制定员工满意度调查表和抽样方案, 在 2006 年初实施了对 05 年度的工会满意度调查。 评价分析调查的结果, 为改进工会工作的薄弱环节, 确定工会工作重点提供了参考依据。

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