188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
goukou3298

上传于:2015-04-08

粉丝量:2

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • hr连线:企业如何制定“职业英语资助计划”

    星级: 5 页

  • HR连线:企业如何制定“职业英语资助计划”

    星级: 5 页

  • HR连线:企业如何制定“职业英语资助计划”

    星级: 3 页

  • hr连线:企业如何制定“职业英语资助计划”

    星级: 3 页

  • HR连线:企业如何制定“职业英语资助计划”

    星级: 2 页

  • [精品]职业英语培训资助计划

    星级: 33 页

  • 职业英语培训资助计划

    星级: 4 页

  • 职业英语培训资助计划

    星级: 4 页

  • 【精品】职业英语培训资助计划

    星级: 33 页

  • 职业英语培训资助计划

    星级: 6 页

  • 【精品】职业英语培训资助计划

    星级: 33 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: HR连线:企业如何制定“职业英语资助计划”

下载积分: 1000

内容提示: 在如今信息国际化流动的时代环境下, 英语应用技能不仅是职场发展的基础技能, 更是白领们接受新事物、 获取知识、 扩展交流的助推器, 可以预见的是“在未来国际化职。 只会社交性英语会话是不够的, 还必须具备职业英语能力即用英语进行演讲或报告的能力, 这才是未来领先他人的重要利器”。 为了适应职场英语专业化应用的需求, 许多企业, 尤其是那些国际化性质较强的企业, 纷纷在培训部增设专职英语培训师, 全面负责团队英语技能培训及员工职场英语日常救助服务。那么, 外企专业的英语培训师又是如何开展企业的英语培训计划的? 为此, 我们连线了在外企从事英...

文档格式:TXT | 页数:3 | 浏览次数:53 | 上传日期:2015-04-08 20:15:04 | 文档星级:
在如今信息国际化流动的时代环境下, 英语应用技能不仅是职场发展的基础技能, 更是白领们接受新事物、 获取知识、 扩展交流的助推器, 可以预见的是“在未来国际化职。 只会社交性英语会话是不够的, 还必须具备职业英语能力即用英语进行演讲或报告的能力, 这才是未来领先他人的重要利器”。 为了适应职场英语专业化应用的需求, 许多企业, 尤其是那些国际化性质较强的企业, 纷纷在培训部增设专职英语培训师, 全面负责团队英语技能培训及员工职场英语日常救助服务。那么, 外企专业的英语培训师又是如何开展企业的英语培训计划的? 为此, 我们连线了在外企从事英语技能培训工作的 Ramya 女士, 请她为我们介绍一下她是如何制定及实施企业职业英语培训计划。 “我个人认为, 企业职业英语培训最好是做成一种自助的形式, 而不是通过既定课程去强迫员工学习, 毕竟每个员工的英语应用能力和需求层次是不一样的, 作为企业专职的英语培训师, 他或她所要承担的工作不是英语职场临时救急, 而是以更适合的方式去协助员工自动自发地提升英语用用技能”, Ramya 向记者表示, “在企业英语培训问题上, 我比较倾向采用资助的形式来推进实施, 这可以让员工从心理上切实感觉到英语培训是一种福利, 同时也是一种自我提升职业素养的有效途径”。 现在, 我们就让 Ramya 具体谈谈她的“职业英语培训资助计划” 的内容及实施办法。 明确资助目的, 切合培训需求 首先, 要让全体员工知道公司英语培训的目的和方向, “我们公司一直在倡导要将流利的英语应用能力作为员工的基本素质之一, 加上我们是美国的一家上市公司, 员工的报告、 电话、 会议以及商务谈判都需要用英语来完成, 想胜任公司的工作岗位, 员工就必须要熟练掌握英语, 由于工作及职场氛围的缘故, 员工对公司的英语培训目的还是非常了解和支持的”。 其次, “在内容设计上, 我们的目的性也非常明确, 我们每一年都会有一笔专款用于资助员工参于公司特设的职业英语培训课程, 并鼓励员工参加指定国际职业英语考试如托业考试(TOEIC), 以提升或改善员工岗位英语胜任能力”, “严格来说, 我们在英语培训资助内容的设计上是源于工作需求, 同时又必须服务于 HR 对员工未来职业发展方向的规划”。 最后, 还需要明确资助的对象和需求,“这是整个职业英语培训资助计划的发力点”, Ramya告诉记者说,“公司成员的英语水平和培训需求是不一样的, 在实施英语培训资助之前, 我们会组织全体成员进行一次英语摸底考试和培训需求调查”, “通常我们是借助全球通用的第三方语言测评机构托业考试(TOEIC) 来评测出员工在国际化职场中的实际沟通水平和能力, 并根据各岗位的托业分值参考及员工培训需求调查结果的比照, 设计出不同的英语培训资助方案, 力求将培训计划与员工的实际英语水平相吻合”。 设计资助内容, 满足多样化需求 Ramya 一直认为, “员工英语应用能力和水平是呈多层次性, 而这又直接决定了英语培训内容必须朝多样性和专业化方向进行设计”, 根据这一基准, Ramya 设计的“职业英语培训资助计划” 涵盖以下内容: 第一, 针对新入职人员的英语培训资助内容主要偏向于公司职场常用到的英语专业词汇的专题培训和员工职场英语进阶计划。 公司常用到的英语专业词汇的专题培训, 如行业常用词和专化用语等, 通常由 Ramya 组织培训; 而员工职场英语进阶培训的其他资助内容, Ramya则是根据员工不同的托业考试(TOEIC) 分值来进行统筹安排。 一般来说, Ramya 根据托业考

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司