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188宝金博页面版: [精品]知识经济背景下企业员工培训工作的创新

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内容提示: 知识经济背景下企业员工培训工作的创新 摘要: 随着中国加入 wto 以及经济全球化的加剧, 企业之间的竞争将日趋激烈。 越来越多的企业意识到, 员工的素质是企业实现战略目标的关键因素, 企业只有加强员工的培训, 加强知识更新才能跟上新技术的发展, 只有通过培训员工整体水平才能不断提高。 本文针对知识经济的背景, 简单介绍了 传统的企业员工培训工作的方法,着重介绍了创新的员工培训方法. 通过二者比较, 总结出有益于培训工作的创新方法。 关键词: 知识经济 员工培训 创新方法 一、 知识经济的背景 当今社会, 知识与经济之间的相互渗透和作用...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:80 | 上传日期:2015-03-09 03:48:58 | 文档星级:
知识经济背景下企业员工培训工作的创新 摘要: 随着中国加入 wto 以及经济全球化的加剧, 企业之间的竞争将日趋激烈。 越来越多的企业意识到, 员工的素质是企业实现战略目标的关键因素, 企业只有加强员工的培训, 加强知识更新才能跟上新技术的发展, 只有通过培训员工整体水平才能不断提高。 本文针对知识经济的背景, 简单介绍了 传统的企业员工培训工作的方法,着重介绍了创新的员工培训方法. 通过二者比较, 总结出有益于培训工作的创新方法。 关键词: 知识经济 员工培训 创新方法 一、 知识经济的背景 当今社会, 知识与经济之间的相互渗透和作用越来越强劲, 使得全球经济发生根本的变化, 表现为: 一方面经济活动中以提高竞争力为目的过程中, 知识取向不断增强, 产品与服务的知识含量不断提高; 另一方面, 知识因素更高程度的参与溶入经济活动。 人力的素质和技能成为知识经济实现的先决条件, 由于所有的经济部门都变成了以知识为基。 并以知识为增长的驱动力, 以先进技术和最新知识武装起来的劳动力就成了决定性的生产要素。 纵观全国, 在制造业和服务业中的技能水平显著提高, 产业更新向劳动力提出了更高的素质要求。 下面简单介绍一下传统企业员工培训工作。 二、 传统企业员工培训工作 培训是一种有组织的知识传递、 技能传递、 标准传递、 信息传递、信念传递、 管理训诫行为。 国内培训以技能传递为主, 时间在侧重

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