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188宝金博页面版: 桃江县联系实际讨论[三个问题]
内容提示: 为了深化干部人事制度改 革,彻底打破在干部工作中能 上不能下的陈旧模式 和干好干坏一个样 、 只求稳 当“ 太平 官”的僵化局面, 陕西省麟游县委采取了四条措施 . 进一步 拓宽 r 领导干部“ 下”的渠道。 是实行领辱干部试用期制度. 试用不台格者下。从 2001 年开始. 该县对新提拔的副科级干部均实行了 一{f 试 用期制度。试用期满. 由本人写出思想 _ [ 作总结 , 然后由妻 H 织部门进行测评和考察 , 对考察合格者予以任用. 不合格 者取消试任职务。 二是实行领导干部任前公示制。 公示不合格者下。为 了扩大群众在选人用人上的知情权 、参与权和啦督权. 泼 ...
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