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188宝金博页面版: 企業職工檔案管理現狀分析與思考

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内容提示: 1 企業職工檔案管理現狀分析與思考 近年來,隨著國企改革深入,破產轉制企業的不斷增加,職工檔案管理的一些矛盾和問題逐漸凸顯出來,制度不健全、管理混亂、檔案損毀丟失等現象時有發生。由此造成的職工身份無法核定、離退休職工福利政策難以落實、個人養老金不能按時發放、房產產權無法界定等問題屢見不鮮,已經多次引發瞭群眾投訴上訪事件,影響瞭社會穩定 現狀分析 1.現行企業職工檔案管理體制與市場經濟發展不相適應。職工檔案是勞動和社會保障工作的基礎,是職工個人維護合法權益、政府有關部門落實政策、化解矛盾、維護社會穩定的法律憑證,...

文档格式:DOC | 页数:7 | 浏览次数:31 | 上传日期:2016-11-13 04:34:50 | 文档星级:
1 企業職工檔案管理現狀分析與思考 近年來,隨著國企改革深入,破產轉制企業的不斷增加,職工檔案管理的一些矛盾和問題逐漸凸顯出來,制度不健全、管理混亂、檔案損毀丟失等現象時有發生。由此造成的職工身份無法核定、離退休職工福利政策難以落實、個人養老金不能按時發放、房產產權無法界定等問題屢見不鮮,已經多次引發瞭群眾投訴上訪事件,影響瞭社會穩定 現狀分析 1.現行企業職工檔案管理體制與市場經濟發展不相適應。職工檔案是勞動和社會保障工作的基礎,是職工個人維護合法權益、政府有關部門落實政策、化解矛盾、維護社會穩定的法律憑證,是現代企業制度下職工享受各項勞動待遇、記錄參加社會保障情況的重要憑證。在新的形勢下職工檔案的作用已不局限在企業本身,已經成為社會的問題,職工檔案應成為個人信譽體系的主要內容。職工檔案的內容已不在是側重職工政治歷史情況、工資審批晉級等形成的材料,而是側重於養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、公積金、住房補貼的繳費和發放,簽定、解除勞動合同等形成的材料。現有企業職工檔案多為分散管理、多頭管理,固定工身份和部分合同制工人檔案,有在企業主管部門管理的,有在企業管理的,沒有與企業各門類檔案實行資源整合,

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