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188宝金博页面版: 企業領導班子的協調與合力淺議

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内容提示: 1 企業領導班子的協調與合力淺議 一個企業領導班子的協調程度好壞,直接會影響其班子的合力發揮,進而關系到該企業甚至是該地區的整體發展水平。從目前情況來看,不少企業領導班子都存在一定程度的不協調、不融洽現象,有的甚至長期鬧不團結,搞得企業內部矛盾交錯,人心浮動,嚴重影響瞭企業工作的正常開展。 一、影響企業領導班子協調與合力的因素分析 影響企業領導班子協調的因素,因所在地區和企業自身情況的不同,而有一定區別,但其主要表現有以下幾種: 一是唯上思想。企業,特別是國有企業的領導班子大都是政府或上級任命的,有的企業領導常常隻對...

文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:23 | 上传日期:2016-11-13 04:35:10 | 文档星级:
1 企業領導班子的協調與合力淺議 一個企業領導班子的協調程度好壞,直接會影響其班子的合力發揮,進而關系到該企業甚至是該地區的整體發展水平。從目前情況來看,不少企業領導班子都存在一定程度的不協調、不融洽現象,有的甚至長期鬧不團結,搞得企業內部矛盾交錯,人心浮動,嚴重影響瞭企業工作的正常開展。 一、影響企業領導班子協調與合力的因素分析 影響企業領導班子協調的因素,因所在地區和企業自身情況的不同,而有一定區別,但其主要表現有以下幾種: 一是唯上思想。企業,特別是國有企業的領導班子大都是政府或上級任命的,有的企業領導常常隻對上負責,而上級又並不完全清楚企業的經營方略,在一些重大問題上往往給企業造成誤導,同時也會給企業的領導班子成員之間造成誤解,造成領導班子工作上的不協調 二是自由主義。工作中有不同意見或對某個問題有分歧,當面不講,背後發牢騷,抱怨,講怪話,甚至違反組織原則,把會議內容泄露給當事人或其他人,造成瞭領導和群眾之間產生矛盾,群眾和群眾之間不團結,給企業的正常工作帶來麻煩,在群眾中造成不良影響 三是“老大”思想。心思沒有用在工作上,熱衷於拉關系,搞老鄉幫、同學幫、戰友幫,做一些違反原則,違反黨

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