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    188宝金博页面版: 个人与团队管理机考24949

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    内容提示： 字母 Y 1. 严先生是一家培训机构的教练， 最近他被派往一家公司训练销售人员， 严先生和学员进行了深入探讨商定了预期目标和实现途径， 这属于训练步骤中的（C）。（C） 简要介绍 2. 研发部常常采取投票的方式选择最终方案， 这种达成协议的方式的优点是（ C ）。 (C)能够减少作决策的时间 3. 研发团队正在进行一项训练计划， 团队领导经常询问团队成员的学习情况， 并给予帮助和指导。 这属于训练步骤中的（ D ） 阶段。 (D) 督导和检查 4. 演讲台上， 小薛的音调富有变化， 抑扬顿挫， 给他人以自信、 坚定的感觉， 传达此信息的沟通方式属于（ B ）。 ...

    文档格式：TXT | 页数：7 | 浏览次数：35 | 上传日期：2014-11-03 06:44:43 | 文档星级：
    字母 Y 1. 严先生是一家培训机构的教练， 最近他被派往一家公司训练销售人员， 严先生和学员进行了深入探讨商定了预期目标和实现途径， 这属于训练步骤中的（C）。（C） 简要介绍 2. 研发部常常采取投票的方式选择最终方案， 这种达成协议的方式的优点是（ C ）。 (C)能够减少作决策的时间 3. 研发团队正在进行一项训练计划， 团队领导经常询问团队成员的学习情况， 并给予帮助和指导。 这属于训练步骤中的（ D ） 阶段。 (D) 督导和检查 4. 演讲台上， 小薛的音调富有变化， 抑扬顿挫， 给他人以自信、 坚定的感觉， 传达此信息的沟通方式属于（ B ）。 (B) 副语言沟通 5. 要让反思发挥作用， 需要（ B ）。 (B) 认识到情感和直觉的重要性 6. 要想提高时间的利用率， 必须首先了解自己的工作习惯， 能够帮助我们记录工作中所有活动， 并由此总结和分析自己利用时间的效率的工具是（ B ）。 (B) 活动跟踪表 7. 要想有效地开展计划， 必须获取所需的资源， 通常所说的资源不包括（B）。（B） 文化 8. 一般来讲， 中期职业目标的时间段是（ B ）。 （B） 3-5 年 9. 一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。 不利于营造团队授权气氛的是 （ ）。 (B)李总常常把工作完全交给团队成员去做， 自己不予任何干涉 10. 一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。 没有体现出授权气氛的场景是（ B ）。 (B) 李总常常把工作完全交给团队成员去做， 自己不予任何干涉 11. 一个完整的交流过程包括 （D）。 (D) 发送者发送信息接收者接收信息再反馈信息给发送者 12. 一个优秀的领导者不仅是其他的领导者模仿学习的对象， 也是员工们模仿学习的对象，一般情况下， 团队成员会模仿领导者品质中的（ D ）。（A） 诚实公正（B） 接受批评（C）勇于承认错误 （D） 其他都是 13. 一个组织的领导真正做到授权， 会表现在很多方面， 其中不正确的是（ B ）。 (B) 不断地对员工的工作进行干涉 14. 一切友好的关系都是建立在信任的基础上的， 但在团队中建立信任并不是一件容易的事情。 在洪经理的 一些领导行为 中 ， 不能帮助他的 团 队营造信任氛围 的是（ C ）。 (C) 他在会议中经常表扬那些他比较喜欢的同志 15. 一群专业人士集合在一起发展和提高自己的个人目标的组织， 其文化类型属于（A ）。 （A） 个人文化 16. 怡星公司员工经常用电子邮件、 QQ 和 BBS 等方式进行会议交流， 这种沟通方式属于（ A ）。 （A） 网络会议 17. 影响力、 政治觉悟和设身处地为他人着想的能力体现了领导者的（ B ）。 B) 社会能力 18. 由于业务需要， 公司计划把小贺从销售部调到行政部， 为了尽快进入新的角色和适应新的工作任务， 他采用（工作观摩或工作伙伴） 的学习方式最合适。 19. 有经验的推销员在推销的最后环节， 往往不问对方“买不买”， 而是直接问“您打算买几个” 或“您买什么颜色的”。 这种提问属于（ B ）。 （B） 封闭式提问 20. 有些人可能需要压力来激励自己前进， 但压力过大不利于健康， 防止压力过度的方法不正确的是（ C ）。 (C) 拒绝别人的帮助 21. 娱乐节目中经常会有耳语游戏， 它就是利用沟通之间的障碍产生搞笑效果的。 查找沟通的障碍通常可从三个环节下手， 下面不属于这三个环节的是（ B ）。（B） 方式方法 22. 与个人相比， 团队的工作方式能更好地应对变化， 这可以体现团队优势中的 （ B ）。 (B)能灵活地适应环境的变化 23. 与个人相比， 团队的工作方式能更好地应对各种突发状况， 这可以体现团队优势中的

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