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    188宝金博页面版: 我国农村卫生人力资源现状及建议

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    内容提示： 我国农村卫生人力资源现状及建议口钱文娟( 南京中医药大学，江苏南京21000)，摘要：本文分析了目前我国农村卫生人力资源的现状，结合对国外农村卫生人力方面的研究，碍出我国农村卫生人力改革的启示：实行定向招生，安排定向就业；加强法制，实现乡村医生“ 持续化发展” ；建立农村卫生人力保障体系；吸引和留住人才。“关键词：农村卫生人力国外经验建议酝。。，?，?～??。??一荔一、我国农村卫生人力资源的现状长期以来，农村卫生工作是我国卫生工作的重点和难点。卫生部副部长对中国卫生人力资源总体状况评价认为，卫生人力资源整体素质不高；分布不合理，城市卫生人才密集，农村卫...

    文档格式：PDF | 页数：1 | 浏览次数：16 | 上传日期：2015-01-14 04:37:10 | 文档星级：
    我国农村卫生人力资源现状及建议口钱文娟( 南京中医药大学，江苏南京21000)，摘要：本文分析了目前我国农村卫生人力资源的现状，结合对国外农村卫生人力方面的研究，碍出我国农村卫生人力改革的启示：实行定向招生，安排定向就业；加强法制，实现乡村医生“ 持续化发展” ；建立农村卫生人力保障体系；吸引和留住人才。“关键词：农村卫生人力国外经验建议酝。。，?，?～??。??一荔一、我国农村卫生人力资源的现状长期以来，农村卫生工作是我国卫生工作的重点和难点。卫生部副部长对中国卫生人力资源总体状况评价认为，卫生人力资源整体素质不高；分布不合理，城市卫生人才密集，农村卫生人才缺乏；农村、社区和西部地区卫生人才队伍急需加强Il l 。( 一) 人力资源管理不适宜1．人力规划不到位卫生人力规划就是对未来卫生人力的需求最、拥有昔和需求关系的预测，是卫生部门人力数量和知识、技能类型的预测过程，包括卫生队伍的构成，卫生人力需要的设计，培养能力的评定，医学188宝金博页面版的研究和发展等等嘲。目I；i 『我国各地区的卫生人力工作没有做好规划，导致卫生劳动总体结构比例的不平衡。、2．管理体制不健全我国乡镇卫生院的人力资源管理还处于传统的业务管理阶段，还没有从市场经济的角度、从以人为本的理念制定出符合卫生院未来发展需要的系统的人力资源管理制度，缺乏科学的员工绩效管理体系和完善的激励约束体制。( 二) 医学188宝金博页面版模式不适应医学188宝金博页面版模式在以下几个方面不能适应乡村医生的188宝金博页面版要求：首先，医学188宝金博页面版结构不合理。医学188宝金博页面版主要致力于学校基础188宝金博页面版，继续188宝金博页面版没有得到应有的发展；其次，医学188宝金博页面版层次结构不合理。研究生188宝金博页面版和本、专科188宝金博页面版比例偏低，中等188宝金博页面版比例过高；再次，地区发展不平衡。各地经济、社会发展不平衡，医学188宝金博页面版现状差异很大。二、国外农村卫生人力现状及相关策略( 一) 严格的医学学历188宝金博页面版和资格准入世界发达国家的医学生先经过几年的本科188宝金博页面版，毕业后完成住院医师培训后，一般都授予相应的资格。主要有全科医师证书、专科医师证书和会员资格等几种形式扭】。美国和加拿大的培训过程大致相I司，都是医学生毕业后，即获得博士学位。( 二) 重视继续医学188宝金博页面版国外有严格的学历188宝金博页面版，同时，也非常重视继续188宝金博页面版。关于CM E，美国提倡划的节奏和力度，合理把握土地供应节奏，在供戍时序和供地规模卜实现土地节约集约目标，保证所供土地能够尽快形成有效供给，防止造成土地资源的粗放经营与闲置浪费，并对已供应的土地节约集约利用过程进行跟踪和监管。( 二) 针对本地居民和外地业主的不同需求，城市规划和商品房开发要进行适当的区域规划和功能定位。既满足外地业主旅游、度假和养老的需求，又照顾到本地居民在居住和工作便利上的需求。( --) 针对房价过快上涨的『uJ 题，需大力搞活二级市场交易，促进沉淀房源进入市场流通，增加供给，促使市场供求平衡，避免房价大起大落。( 四) 加大保障性安居-丁程建设力度。一是加大政府财政投入力度，保证住房保障的资金来源：二是加快廉租房建设步伐，逐步取消经济适用住房；三是完善住房公积金制度，适度向中低收入群体倾斜：四是完善运行管理机制，增强保障性住房的公平性和公正性。◆参考文献：【1】海口中· 心支行课题组，房地产价格合理性研究：以海南为例，海南金融，2008年第12期．【2】冯学敏，占云生，周婷，海南房地产近期为何迅速生温，南方金融，2007年第7期．55终身医学188宝金博页面版，现已过渡到法制化的阶段[ 4] 。澳大利亚在继续医学188宝金博页面版方面积累了比较丰富的经验，设有向农村医生提供CI／IE的项目，还有农村医学188宝金博页面版卫星网的建立，这一网络的培训由全科医师来设计。并为全科医师所利用( 5]。三、国外卫生人力策略给我国的启示( 一) 实行定向招生，安排定向就业定向招生即生源应以农村为丰体并实行招生签约，毕业后面向农村，同时，考虑当前农村基石出188宝金博页面版薄弱现实，招生实行单列、放低门槛，适当降低分数线，确保一定质量和数量的牛源[ 6] 。如美国的伊利诺斯大学的农村医学188宝金博页面版项目，从农村地区招生，回农村服务的定向医学生，很有参考价值。(--)N 强法制，实现乡村医生‘ 持续化”政策和制度的实施要得到长期稳定的发展，必须制定一些强制性的规定。如对卫生人力规划、188宝金博页面版、管理等以法律的形式进行约束，以法律法规形式规范如对乡村医生补助、对基层设施资金的划拨、对乡村医生养老保险的保障等均以法律法规的形式确定下来，只有这样其实保护乡医的利益才能切实加强农村卫生人力资源队伍的建设。( 三) 建立农村卫生人力保障体系，吸引和留住人才我国戍借鉴国外经验，建立农村卫生人力保障体系。国外许多国家的卫生人员享受公务员待遇，同时也享受相应的保障措施。因此，借鉴国外经验，实行收支两条线，也可以对卫生事业的财务实行条条管理，县以下医疗卫生机构的支出均由国家预算安排。同时，对乡村卫生人力进行身份转变，并完善工资、社会保障等一系列政策。◆参考文献：f1】卫生部人事司．2006中国卫生人力报告咖．北京．中国协和医科大学出版社，2007．285—286．【2】邵湘宁，聂绍通，管弦，刘庆林．试论我国乡村医生的现状和培养模式【J 】．湖南中医杂志，2005：21( 1) ：68-70【3】卢祖洵，金生国．外国社区卫生服务【M 】．北京：人民卫生出版社，2001．186—187．【4】王志明，孔旭黎．美国的全科医生188宝金博页面版及医疗服务现状【J 】．中国卫生事业管理，2000(5)：305．【5】安燕．加拿大和澳大利亚的农村医学188宝金博页面版【J 】．国外医学．医学188宝金博页面版分册，1999．4：16—20．【6】张艳，袁玲．对我国乡村医生188宝金博页面版的思考【J 】．中国农村卫生事业管理，2005：25( 12) ：24—25 万方数据

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