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188宝金博页面版: 女职工“未婚先孕”,公司有权解除劳动合同吗
内容提示： 女职工“未婚先孕”，公司有权解除劳动合同吗？ 案例： 王丽（系化名）系南京市某广告公司职工，公司与其签订了期限为 2011 年 11 月 22 日至 2015 年 11 月 21 日的劳动合同。2012 年 10 月，王丽意外怀孕，并且在 2012 年 10 月 20 日起以请二周保胎假的方式告知公司其怀孕的情况，公司则未婚先孕的行为违反了公司的员工手册规定，造成恶劣影响为由开除王丽。王丽不服申请仲裁，认为公司的做法违反劳动合同，要求恢复与公司的劳动关系。那么，对于王丽的这种情况，公司是否有权与其解除劳动合同？ 分析： 这个案件主要涉及到“未婚先孕”这个敏感问题，特别是在中国。 本案中，王...
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