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188宝金博页面版: 战略绩效体系设计八步企业培训法
内容提示： 我们都知道企业战略的实现， 有赖于企业绩效管理系统的支撑。 一个企业的绩效管理水平越高， 则企业战略目标实现的可能性就越大； 而当一个企业的绩效管理水平越低， 则企业战略目标实现的可能性就越小。 如何让战略规划与绩效管理系统形成有效对接， 以“战略绩效” 为主线， 理清企业管理系统之间的联动关系， 提升企业的战略执行力， 是企业界和咨询界共同关心的管理实践课题。 所谓的战略绩效管理， 理论界与咨询界比较一致的观点是： 构建基于企业战略为导向的绩效管理系统， 它是一项系统工程， 在实施战略绩效管理实践过程中， 企业需要投入大量的资...
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