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188宝金博页面版: 中人商城图书杂志一周热销榜(2011.4.25-4.29)
内容提示： 5. 4 战略绩效管理运作实践（三）： 绩效考核 绩效考核的方法有很多： 如图尺度评价法、 排序法、 配对比较法、 强制分布法、 关键事件法、行为锚定等级考核法、 目标管理法、 述职报告法、 360 度考核法等。 每一种考核方法都有自己的特点及适用范围。 以下分别介绍。 1、 图尺度评价法 也称为图解式考核法， 是最简单和运用最普遍的考核方法之一。 它列举出一些组织所期望的绩效构成要素（如质量、 数量、 或个人特征等）， 还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级(如从“不令人满意” 到“非常优异” ) 。 在进行工作绩效评价时， 首先针对每一位下属员工从每一项...
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