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    188宝金博页面版: 心理契约视角下新生代员工离职倾向的影响研究

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    内容提示： 心理契约视角下新生代员工离职倾向的影响研究 Under the perspective of psychological contract to study the influence of the new generation employee‘s turnover intention 摘要：新生代员工的离职倾向已成为当前理论界及实践界研究的热点。这篇文章基于文献研究提出从心理契约视角来研究新生代员工的离职倾向的关系及影响，以及工作满意度和组织承诺在以上关系中所起的中介作用。研究以 216 名新生代员工为研究对象，对问卷调查所获得的数据进行统计分析，结果表明，心理契约对离职倾向有显著的负向影响；工作满意度和组织承诺在其中起部分中介作用；新生代...

    文档格式：DOC | 页数：24 | 浏览次数：277 | 上传日期：2016-12-31 14:46:47 | 文档星级：
    心理契约视角下新生代员工离职倾向的影响研究 Under the perspective of psychological contract to study the influence of the new generation employee‘s turnover intention 摘要：新生代员工的离职倾向已成为当前理论界及实践界研究的热点。这篇文章基于文献研究提出从心理契约视角来研究新生代员工的离职倾向的关系及影响，以及工作满意度和组织承诺在以上关系中所起的中介作用。研究以 216 名新生代员工为研究对象，对问卷调查所获得的数据进行统计分析，结果表明，心理契约对离职倾向有显著的负向影响；工作满意度和组织承诺在其中起部分中介作用；新生代员工的个人背景变量对离职倾向的影响不显著。 关键字：新生代员工；心理契约；工作满意度；组织承诺；离职倾向 Abstract: New generation employee's turnover intention has become the current hot topics in the study of theoretical and practical circles. This article based on the literature research to study the relationship and influence of employee turnover intention from the perspective of psychological contract, and job satisfaction and organizational commitment of intermediary role in the above relationship. Study to 216 new staff as the research object, the statistical analysis of data obtained by the questionnaire results show that psychological contract has a significant negative effect on turnover intention; Job satisfaction and organizational commitment in the partial intermediary role; New generation employees' personal background variables had no significant impact on turnover intention. Key Words: New generation employees; Psychological contract;Job satisfaction; Organizational commitment; Turnover intention 中图分类号：C93 文献标识码：A 引言 “8 0、9 0后”新生代员工近年来已经逐步进入职。丫蛘诔晌笠捣⒄沟闹屑崃α。由于受时代和社会环境等各种因素的影响，自然使得他们具备不同于以往员工的特点[1] 。与年长员工相比较，新生代员工无论对工作的满意感，还是对企业的满意感和忠诚度都显著较低[2] 。在美世咨询公司的调查中，55%的新生代员工说，只要其他公司提供更好的福利

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