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188宝金博页面版: 绩效考核方案
内容提示： 绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条： 目的 为发现员工工作中存在的问题， 扬长避短， 持续改进提高工作绩效， 将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合， 确保员工工作目标与企业目标保持一致； 为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制， 对员工业绩进行客观、 公平、 公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配， 特制订本办法。 第二条： 范围 利达公司正式录用员工。（销售部、 后勤人员或试用期员工除外） 第三条： 考核原则 客观原则： 对被考核者的任何评价都应明确的评价标准， 以事实为依据， 客观地反映员工的实际情况， 避免因个人和其他...
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