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188宝金博页面版: 13 疫情期间企业用工合规管理与风险防控
内容提示： 一、突发疫情企业面临的常见问题 1、 新冠肺炎患者，疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定？ 疫情 隔离期视为正常出勤，即正常发薪（人保部有明确规定）； ◆ 疫情 治疗期按病假标准支付：不低于北京市最低工资的 80%发放（即到手工资）； 2、因政府采取紧急措施不能按期返岗职工，工资待遇如何确定？ ◆ 居家办公即正常支付 ； ◆ 如不能居家办公，安排员工休年假或消化其他假期（倒休、调休）； ◆ 综合调休即先休假，后补班； 3、合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理？ ◆ 要顺延至相应情形消失（第一次合同），企业解散的除外； ◆ 第...
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