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188宝金博页面版: 01 疫情期间居家办公考勤及薪资管理办法

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内容提示: 疫情期间居家办公考勤及薪资管理办法 第一条 目的 新型冠状病毒疫情期间为了切实响应国家号召,保证员工的安全防护与身体健康,同时为合理、灵活、高效的安排工作,对远程居家办公行为进行有效管理,特制定本管理办法。 第二条 适用范围 1、按规定需居家隔离观察 14 天人员; 2、因交通管制等其他原因无法及时返岗人员; 3、根据公司“弹性+远程”办公方式的原则,未到公司现场办公的人员; 4、以上人员需具备正常办公的客观条件,若因客观原因或个人原因无法进行正常办公者,可申请病事假或公休假。 第三条 考勤管理 1、疫情期间采取与公司考勤制度同步原则,上班时间为 9...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:24 | 上传日期:2022-12-12 14:37:20 | 文档星级:
疫情期间居家办公考勤及薪资管理办法 第一条 目的 新型冠状病毒疫情期间为了切实响应国家号召,保证员工的安全防护与身体健康,同时为合理、灵活、高效的安排工作,对远程居家办公行为进行有效管理,特制定本管理办法。 第二条 适用范围 1、按规定需居家隔离观察 14 天人员; 2、因交通管制等其他原因无法及时返岗人员; 3、根据公司“弹性+远程”办公方式的原则,未到公司现场办公的人员; 4、以上人员需具备正常办公的客观条件,若因客观原因或个人原因无法进行正常办公者,可申请病事假或公休假。 第三条 考勤管理 1、疫情期间采取与公司考勤制度同步原则,上班时间为 9:00—17:30,其中 11:30-14:00 为午餐午休时间; 2、为避免指纹交叉接触,公司到岗员工及远程居家办公人员一律采用钉钉-定位打卡形式,正常工作时间未打卡视为缺勤处理; 3、员工需认真如实填写钉钉“每日健康打卡”,以保障疫情期间自己及家人安全; 4、疫情期间员工请假、工作资源需求均通过钉钉线上系统实现,暂停一切外出及出差申请; 5、因员工不幸感染肺炎或其他疾病无法有效开展工作的情况,公司统一按照病假处理或接受国家有关部门规定的处理方式; 6、因场地或设备有限不具备办公条件的员工结合目前工作安排,可以部门为单位向人资中心报备并办理请休假手续; 7、管理者及员工未按规定完成本制度中第五条第一项的工作部署/工作日报,第五条第三项的工作成果确认,视为当日缺勤处理。 第四条 工作纪律 1 、远程居家办公视为正常上班出勤,全员保持钉钉/188宝金博页面版/QQ 在线,一小时内未回复工作消息及未按时参加远程会议,公司有权按照当日缺勤处理;累计超过 3 次按一次旷工处理; 2 、员工应保持办公场所所具备的网络与通话条件,并及时接通办公电话,回复邮件,响应上级工作指示; 3 、远程居家办公应遵守诚信、自律、高效的原则,确保保质保量完成工作任务; 4、员工应准时参加公司电话会议,视频会议,若需要接入视频则需注意衣着整洁,形象端庄大方。 第五条 任务及成果管理 1、疫情期间,部门管理者需明确、清晰、高效的部署当日工作标准与要求,员工需按要求完成当日工作并及时填写钉钉“员工工作日志”,部门负责人需按要求完成工作检查并及时填写钉钉“部门工作日报”; 2 、疫情期间为防止人员聚集,统一采取远程会议进行,每次会议至少需提前 1 小时由钉钉群及钉钉远程会议系统通知,如未因特殊原因请假且未能按时参会的,视为缺勤一次处理;

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