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内容提示: 2017 年河南财经政法大学电子商务 809 管理学考研仿真模拟题?一? 说明?①本资料为 VIP 学员内部使用?严格按照 2017 考研最新题型及历年试题难度出题。 —————————————————————————————————————————— 一、简答题 1? 对比关于变革的“风平浪静”与“急流险滩”两种观点。 【答案】变革过程有两种观点?可以使用两个极为不同的比喻来说明变革过程。具体内容如下: ?1?“风平浪静”观 风平浪静观是指设想组织是一艘在风平浪静的海洋中航行的大船?船长和船员都清楚地知道他们正开往何处?因为他们以前已经作了多次这样的航...

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2017 年河南财经政法大学电子商务 809 管理学考研仿真模拟题?一? 说明?①本资料为 VIP 学员内部使用?严格按照 2017 考研最新题型及历年试题难度出题。 —————————————————————————————————————————— 一、简答题 1? 对比关于变革的“风平浪静”与“急流险滩”两种观点。 【答案】变革过程有两种观点?可以使用两个极为不同的比喻来说明变革过程。具体内容如下: ?1?“风平浪静”观 风平浪静观是指设想组织是一艘在风平浪静的海洋中航行的大船?船长和船员都清楚地知道他们正开往何处?因为他们以前已经作了多次这样的航行?只是偶尔遇到风暴时才会有变化出现?其他平静、可预见的旅程中尽可放心享受。 ?2?“急流险滩”观 急流险滩观是指把组织看作是在不断出现险滩的湍急河流中航行的小木筏?筏上有半打的船工?但他们以前从未在一起出过航?也完全不熟悉河流的构造?不了解最终的目的地?甚至情况可能更坏?他们得在漆黑的夜晚航行。在这种急流险滩的比喻下?变化是一种自然的状态?对变革的管理因此是一个持续的过程。 ?3?组织变革应达到的目的 组织的变革应达到动态平衡的目的。主要包括:①有足够的稳定性?以利于达到组织目前的目标;②有足够的持续性?以保证组织在目标或方法方面进行有秩序的变革;③有足够的适应性?以便组织能对外部的机会和要求以及内部的变化条件做出合适的反应;④有足够的革新性?以便使组织在条件适宜时能主动地进行变革。 随着时代的发展?两种变革观的地位正在起着微妙的变化?企业正由原来的“风平浪静”观向“急流险滩”观转变。 2? 如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别? 【答案】对员工进行薪酬激励的过程中?必须确保企业薪酬的公平度。这种公平包括外部公平?内部公平以及员工公平。二者之间的概念与区别具体表现如下: ?1?三种公平的概念 ①内部公平指薪酬能否反映出各岗位对公司整体业绩的价值贡献的一种状态。一般来说?人力资源部需要从三个方面对岗位进行评估:岗位对知识技能的要求;岗位对解决问题能力的要求;岗位承担责任的大小。人力资源部门利用分析的结果确定薪酬差异范围?并设立岗位薪酬级别阶梯。内部公平隐含的意义之一就是岗位之间的薪酬差距要体现出来。 ②外部公平指薪酬是否具有市场竞争力的一种状态。这是公司制定固定薪酬时需要考虑的一个十分重要的问题。一方面?公司各岗位薪酬级别需要参考同行业薪酬水平进行调整?确保此薪酬水平下公司能招到合适的人才;另一方面?人力资源部门还需定时了解竟争对手薪酬变化情况?

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