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188宝金博页面版: 《人力资源总监工作计划_[全稿]》
内容提示： 工作计划 第一部分 总体目标 一、 总体目标 根据工作情况与存在不足， 结合目前公司发展状况和今后趋势， 计划从十个方面开展工作： 1、 进一步完善公司的组织架构， 确定和区分每个职能部门的权责， 争取做到组织架构的科学适用， 三年不再做大的调整， 保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、 完成公司各部门各职位的工作分析， 为人才招募与评定薪资、 绩效考核提供科学依据； 3、 完成日常人事招聘与配置； 4、 推行薪酬管理， 完善员工薪资结构， 实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利， 做好员工激励工作， 建立内部升迁制度， 做好员工职业生涯...
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