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188宝金博页面版: 营销中心岗位说明书

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内容提示: 岗位编号: YX001 岗位名称: 营销中心总监 直接上司: 公司总经理 直接下属: 营销中心总监助理、 营销中心各销售分部经理、 营销中心策划部经理、 营销中心服务部经理 岗位职责: 1、 组织下属各部全面履行营销中心的部门职责, 全面负责企业营销的组织工作及营销系统的日常管理工作, 对各方面营销成果(包括市场、 销售、 财务、 组织建设与人资建设等方面) 和各项营销管理负全面管理和监控责任; 2、 组织下属各部全面履行营销职能, 包括调研分析、 营销计划、 策略规划、 营销组织设计与建设、 营销人力与团队建设、 营销执行与营销控制等; 3、 设计规划中长...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:9 | 上传日期:2012-08-15 23:03:29 | 文档星级:
岗位编号: YX001 岗位名称: 营销中心总监 直接上司: 公司总经理 直接下属: 营销中心总监助理、 营销中心各销售分部经理、 营销中心策划部经理、 营销中心服务部经理 岗位职责: 1、 组织下属各部全面履行营销中心的部门职责, 全面负责企业营销的组织工作及营销系统的日常管理工作, 对各方面营销成果(包括市场、 销售、 财务、 组织建设与人资建设等方面) 和各项营销管理负全面管理和监控责任; 2、 组织下属各部全面履行营销职能, 包括调研分析、 营销计划、 策略规划、 营销组织设计与建设、 营销人力与团队建设、 营销执行与营销控制等; 3、 设计规划中长期营销战略与年度营销策略大纲, 参与公司总体经营战略与总体经营计划的规划与执行, 督导分解、 落实、 执行营销计划; 4、 组织规划、 设计、 建设营销组织; 5、 规划设计营销人力资源开发管理策略大纲, 组织建设营销人力资源; 6、 组织、 领导下属各部制订并全面执行各项营销策略、 政策、 制度, 检查、 监控并督导纠正营销活动中的发生的异常与偏差, 促进营销业绩和公司效益的全面提升; 7、 协调营销中心与公司其他部门的关系, 协调下属的部门、 人员与工作关系; 8、 督导、 激励、 评价下属各部的工作, 提议或决定对下属人员的任、 免、 奖、 惩; 9、 沟通、 联络公司的关键客户, 维持公司与关键客户的良好关系; 10、 处理或组织处理营销活动中的重大事件或突发事件; 11、 控制营销活动, 审核、 审批重要的营销合同与费用开支; 12、 完成上级领导交办的其他任务。 岗位权限: 1、 享有与履行岗位职责相对应的人、 财、 物等方面的决策权、 建议权、 检查权、查询权、 监督权、 审核权、 审批权, 祥见营销决策权限分配表; 2、 享有与职位相符的薪酬、 福利与奖励, 祥见公司有关薪资、 福利、 激励制度。 素质要求: 1、 本科以上营销、 管理等相关专业188宝金博页面版背景, 经验特别丰富且实际能力及以往业绩出众者可放宽至大专; 2、 具有系统、 全面的营销、 管理、 财务及其他与营销管理相关的知识修养; 3、 熟悉本行业相关产品及市场知识(试用期本项可不作要求); 4、 5 年以上大中型企业中高层营销管理经验, 且业绩显著; 5、 具有强烈的事业心、 进取心与责任心, 品德高尚, 具备很强的人格魅力; 6、 很强的组织管理能力与沟通协调能力, 敏锐的观察分析能力与良好的营销企划能力、 判断能力与决策能力; 7、 认同本公司的优良文化、 传统, 高度的自律能力。

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