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188宝金博页面版: 高校中层干部考核评价优化的系统思考

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内容提示: 1高校中层干部考核评价优化的系统思考 摘要: 高校中层干部考核评价的优化, 已成为高校管理干部队伍建设和高校管理改革深化面临的一项重要课题。笔者考察分析了当前高校中层干部考核评价工作存在的主要问题及其主要原因, 对高校中层干部考核评价工作进行了较系统的思考, 提出了优化高校中层干部考核评价工作的一些对策。 关键词: 高校; 干部管理; 考核评价; 优化 随着高等188宝金博页面版改革的深化, 高校中层干部的考核评价已成为高校领导和高校组织人事部门以及广大教职工关注的重点问题,因为它对于高校中层干部队伍起着很强的导向和激励作用。 我们党十分重视对干部的...

文档格式:DOC | 页数:11 | 浏览次数:16 | 上传日期:2013-10-11 05:50:50 | 文档星级:
1高校中层干部考核评价优化的系统思考 摘要: 高校中层干部考核评价的优化, 已成为高校管理干部队伍建设和高校管理改革深化面临的一项重要课题。笔者考察分析了当前高校中层干部考核评价工作存在的主要问题及其主要原因, 对高校中层干部考核评价工作进行了较系统的思考, 提出了优化高校中层干部考核评价工作的一些对策。 关键词: 高校; 干部管理; 考核评价; 优化 随着高等188宝金博页面版改革的深化, 高校中层干部的考核评价已成为高校领导和高校组织人事部门以及广大教职工关注的重点问题,因为它对于高校中层干部队伍起着很强的导向和激励作用。 我们党十分重视对干部的考核评价工作。 1979 年, 中共中央《关于实行干部考核制度的意见》 正式提出 了 对党政干部进行定期考核; 2002 年 7 月 印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》, 对干部考核工作作了 更明确的规定; 2006 年 7 月 中央组织部印发实施 《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》, 使干部考核评价工作朝着科学化、 民主化和制度化的方向迈进了 一大步。 高校中层干部虽不同于地方党政管理干部, 但抓好高校中层干部的考核评价, 有效地激励其提高素质、 增强能力, 认真履行职责, 创造性地开展工作, 对于促进高校又好又快的发展, 也具有特别重要的意义。 笔者最近粗略地调查了 国内众多高校的干部考核工作情况, 发现高校中层干部的考核评价, 无论是理论研究, 还是实践探索, 总体上都远落后于地方。 比较多的高校的干部考核评价工作还处于较粗放的状态,存在一些不容忽视的问题。 要使干部考核评价工作进一步优化,真正体现科学发展观的要求, 以提高干部职业素质和专业管理能

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