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188宝金博页面版: 广州海珠区国税劳务派遣人员分析.jsp

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内容提示: 广州海珠国税派遣人员的职业现状分析 摘要: 随着税务单位的工作日 渐繁重, 税务系 统在派遣人员 的招聘数量也逐步增加, 派遣人员 与正式人员 比例已达到 1: 4 甚至 1: 3。 派遣人员 的存在, 一定程度上缓解了 税务系 统人力资源的紧张状况, 但是随着派遣人员 队伍的不断壮大, 个人价值追求程度不同、 发展规划滞后、 缺乏归属感、 优秀人才容易流失等问题日 益成为基层队伍建设的难题。 根据本人在海珠区税务局工作的日 常观察,通过深入调查并与同事深度访谈等形式, 对派遣人员 存在问题进行分析, 并针对派遣人员 的归属感、 待遇偏低、 流动性偏大的问题提出...

文档格式:DOC | 页数:11 | 浏览次数:29 | 上传日期:2013-12-31 08:45:20 | 文档星级:
广州海珠国税派遣人员的职业现状分析 摘要: 随着税务单位的工作日 渐繁重, 税务系 统在派遣人员 的招聘数量也逐步增加, 派遣人员 与正式人员 比例已达到 1: 4 甚至 1: 3。 派遣人员 的存在, 一定程度上缓解了 税务系 统人力资源的紧张状况, 但是随着派遣人员 队伍的不断壮大, 个人价值追求程度不同、 发展规划滞后、 缺乏归属感、 优秀人才容易流失等问题日 益成为基层队伍建设的难题。 根据本人在海珠区税务局工作的日 常观察,通过深入调查并与同事深度访谈等形式, 对派遣人员 存在问题进行分析, 并针对派遣人员 的归属感、 待遇偏低、 流动性偏大的问题提出个人见解。 1、 前言 人力资源开发, 是综合运用培训与开发、 职业开发和组织发展来提高个人、 团队以及整个组织绩效的活动。 目前, 税务系统内部除了公务员、 事业编制干部、 职工外, 还活跃着一群非在编人员的“临时派遣人员” 。 派遣人员承担了办税服务厅大部分的事务性工作, 是纳税服务工作中一支不可忽视的力量。 如何完善和规范这支队伍的管理, 提升整体凝聚力已成为当前税务系统面前一个崭新课题。 2、 税务系统派遣人员的价值 派遣人员自其产生后便一直是税务机关的人员组成中不可缺少的一部分。 随着税收征管改革的持续推进, 纳税服务越来越受人们的重视。 派遣人员这支队伍在新的时代被赋予了更多的使命, 对税务机关整体纳税服务质量的提升具有重要作用。 2. 1 弥补基层人员缺口, 盘活干部资源 派遣人员的使用, 能有效弥补基层人员缺口, 盘活税务干部资源。十年前, 3800 国税人管着全市的 17 万户纳税人, 税收规模 400 多亿;如今, 纳税人数量达到 40 万户, 税收规模达到 1300 多亿, 依然是3800 国税人。 这数字不一定完全准确, 却生动地反映了日 益增加的

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