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188宝金博页面版: 餐厅员工薪酬制度

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内容提示: 餐厅员工薪酬制度 给员工制定薪酬制度是每个企业在经营的过程中必须的流程, 做好薪酬管理不仅可以有效地留住员工, 员工更愿意为其创造更多的价值。 一、 工资制度总则 1 、 为体现公平、 效率以及按劳分配的原则, 根据《劳动法》 和国家有关政策规定, 结合餐厅实际情况, 制定本办法。 2、 餐厅工资标准的制定, 主要依据外部均衡调查。 a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、 同职位工资水平相关信息, 形成餐厅薪资调查表, 以此作为餐厅制定工资标准的主要依据; b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。 根据外部均衡调查结果, 结...

文档格式:DOC | 页数:6 | 浏览次数:64 | 上传日期:2013-12-30 10:54:56 | 文档星级:
餐厅员工薪酬制度 给员工制定薪酬制度是每个企业在经营的过程中必须的流程, 做好薪酬管理不仅可以有效地留住员工, 员工更愿意为其创造更多的价值。 一、 工资制度总则 1 、 为体现公平、 效率以及按劳分配的原则, 根据《劳动法》 和国家有关政策规定, 结合餐厅实际情况, 制定本办法。 2、 餐厅工资标准的制定, 主要依据外部均衡调查。 a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、 同职位工资水平相关信息, 形成餐厅薪资调查表, 以此作为餐厅制定工资标准的主要依据; b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。 根据外部均衡调查结果, 结合餐厅经营状况及员工绩效的考评情况, 餐厅工资实行动态管理。 3、 本办法适用于餐厅所有聘用人员; 二、 工资结构 餐厅采用以岗位等级工资为主的结构工资制度, 体系如下: 一) 岗位工资; 二) 绩效奖金; 三) 津贴; 四) 年终奖金。 三、 岗位工资 等级 职别 相应岗位及工种 岗位工资 绩效工资 合计

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