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188宝金博页面版: 最新淘宝客服人员绩效考核表

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内容提示: 推荐两款个人觉得值得一试的卖家工具: 量子恒道统计: http://fuwu.taobao.com/serv/detail.htm?service_id=11153 赤兔名品客服绩效:http://fuwu.taobao.com/serv/detail.htm?spm=564.83629.126833.32&service_id=547 最新淘宝客服人员绩效考核表 指标及任务 日常纪律 5 分 数比值 评定标准及计算公式 分数描述 完成情况 考核得分 全勤满分, 扣分按照迟到、 旷工次数扣除, 不设上限 网络、 电话与客户交流 态度亲切和蔼 耐心真诚 不可与客户发生冲突及对立状况 订单/咨询总数*100% 迟到、早退每次...

文档格式:DOC | 页数:1 | 浏览次数:76 | 上传日期:2013-12-31 13:43:45 | 文档星级:
推荐两款个人觉得值得一试的卖家工具: 量子恒道统计: http://fuwu.taobao.com/serv/detail.htm?service_id=11153 赤兔名品客服绩效:http://fuwu.taobao.com/serv/detail.htm?spm=564.83629.126833.32&service_id=547 最新淘宝客服人员绩效考核表 指标及任务 日常纪律 5 分 数比值 评定标准及计算公式 分数描述 完成情况 考核得分 全勤满分, 扣分按照迟到、 旷工次数扣除, 不设上限 网络、 电话与客户交流 态度亲切和蔼 耐心真诚 不可与客户发生冲突及对立状况 订单/咨询总数*100% 迟到、早退每次扣 2分,旷工每次扣 5 分 工作态度 10 咨询中 回答不够耐心一次 2 分 与客户发生冲突一次扣除 5 分 当月考核<均值扣 2 分 咨询转化率 10 平均响应时间 差错扣分 10 10 客户第一问至客服响应回复之间的时间/总咨询数 当 月 出 错率即 实际扣除分数 差错次数/订单数*100% 交易金额/订单数*100% 当月考核>均值扣 2 分 按照考评 四舍五入扣除法<0.5%满分 按照数据考核 平均客单价 5 咨询未回复 数 / 留言回复数 10 顾客询问 而没有回复的次数(有效问询, 包括 0 点-9 点客服不上班时间的留言) 客服咨询完毕, 由客户打分 1 次扣 3 分, 不设上限 满意度调查 10 出现不满意就扣 3 分,不设上限 当月 差评统计 团队配合 5 10 主管失误造成的中 差评投诉率, 中差评数/订单数*100% 按照四舍五入扣除法<0.5%满分 由主管考核 与部门内部及其他部门同事之间的配合度 销售业绩 5 完成公司下达给个人的销售任务 参考全部门完成情况,2/3 以上人数未完成任务的不扣分, 否则扣分, 按照比例扣分 退换统计 10 当 月 退 还 订 单 数 / 订 单 数*100%[不含因质量问题、运输、无理由造成退换] 4% 以 下 满 分 ,5%~8%扣 5 分, 8%以上扣 10分

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