188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
豚豚

上传于:2017-09-27

粉丝量:38

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 2017年南京大学0512法硕综合[法学]之法理学复试实战预测五套卷

    星级: 56 页

  • 2017年南京大学0511法硕综合[非法学]之法理学复试实战预测五套卷

    星级: 51 页

  • 2017年南京大学2202量子力学复试实战预测五套卷

    星级: 49 页

  • 2017年西藏大学管理学复试实战预测五套卷

    星级: 57 页

  • 2017年南京大学2704专业综合复试实战预测五套卷

    星级: 34 页

  • 2017年南京大学0608,公共政策复试实战预测五套卷

    星级: 40 页

  • 2017年南京大学3532管理学考研复试核心题库

    星级: 82 页

  • 2017年南京大学1510经济管理领域问题与案例分析之管理学复试实战预测五套卷

    星级: 90 页

  • 2017年山西大学管理学复试实战预测五套卷

    星级: 88 页

  • 2017年南京大学3509精神病学之医学心理学复试实战预测五套卷

    星级: 5 页

  • 2017年广州大学管理学复试实战预测五套卷

    星级: 86 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 2017年南京大学3532管理学复试实战预测五套卷

下载积分: 4200

内容提示: 2017 年南京大学 3532 管理学复试实战预测五套卷?一? 说明?本资料为 2017 复试学员内部使用?终极模拟预测押题?实战检测复试复习效果。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 战略联盟 【答案】战略联盟是合作竞争战略的形式之一?是一种具有清楚明确的“积聚性理念”的多边合作伙伴关系。它以松散的组织方式为特征?在自愿加盟的基础上?以共同的方式?拓展未来的竞争空间?实现“双赢”或“全赢”的市场目的。战略联盟的成功与否?在一定程度上取决于战略联盟存在过程中的沟通效果。管理这种战略?通常...

文档格式:PDF | 页数:90 | 浏览次数:5 | 上传日期:2017-09-27 18:24:32 | 文档星级:
2017 年南京大学 3532 管理学复试实战预测五套卷?一? 说明?本资料为 2017 复试学员内部使用?终极模拟预测押题?实战检测复试复习效果。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 战略联盟 【答案】战略联盟是合作竞争战略的形式之一?是一种具有清楚明确的“积聚性理念”的多边合作伙伴关系。它以松散的组织方式为特征?在自愿加盟的基础上?以共同的方式?拓展未来的竞争空间?实现“双赢”或“全赢”的市场目的。战略联盟的成功与否?在一定程度上取决于战略联盟存在过程中的沟通效果。管理这种战略?通常是要建立特别的联络委员会?这一机构而且一般是向各联盟企业的最高层管理负责的。它的主要职责是协调联盟的运行并且监督合作伙伴共同领域中的新动向?加强组织间沟通?以使联盟切实为各成员企业在创造价值。 2? 管理幅度 【答案】?1?管理幅度的定义 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。确定管理幅度最有效的方法是随机制宜?即依据所处的条件而定。确定管理幅度的方法主要有格拉丘纳斯的上下级关系理论和变量依据法两种。 ?2?影响管理幅度的主要因素 ①主管人员与其下属双方的能力; ②面对问题的种类。问题是复杂的、较困难的或涉及方向性战略时?则管理宽度不宜过大; ③组织沟通的类型及方法。下属人员相互沟通比较容易?对下属考核的制度较健全?则管理宽度可加大; ④授权。适当的授权可减少主管的监督时间和精力?可增大管理宽度。权责划分明确?也可增大管理宽度; ⑤计划。事前有良好的计划?可增大管理宽度; ⑥组织的稳定性。 3? 确定性决策方法 【答案】确定型决策是指决策面对的问题的相关因素是确定的?从而建立的决策模型中的各种参数是确定的。确定性决策方法包括:线性规划、非线性规划、动态规划等。 4? 双因素理论 【答案】保健一激励理论?是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于 20 世纪 50 年代后期提出的。赫兹伯格认为?人类有两种不同的类型需要?他们之间彼此是独立的?但能够以不同的方式影响人们的行为。这两类需要是:保健因素和激励因素。具体内容如下: ?1?保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素?如企业政策、工资水平、工作环境和

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司