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柳汀

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188宝金博页面版: 2017年安徽财经大学物流管理与电子商务815管理学考研冲刺密押题

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内容提示: 2017 年安徽财经大学物流管理与电子商务 815 管理学考研冲刺密押题?一? 注意?①本试题所有答案应写在答题纸上?不必抄题?写清题号?写在试卷上不得分? ②答卷需用黑色笔?钢笔?签字笔?圆珠笔?书写?用铅笔、红色笔等其他颜色笔答题?试题作废? ③答卷上不得做任何与答题无关的特殊符号或者标记?否则按零分处理? ④考试结束后试题随答题纸一起装入试题袋中交回。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 卢因的变革观点 【答案】美国行为科学家卢因提出组织变革有三个基本阶段:①第一个阶段是现状的解冻;②第...

文档格式:PDF | 页数:115 | 浏览次数:20 | 上传日期:2016-11-15 21:46:24 | 文档星级:
2017 年安徽财经大学物流管理与电子商务 815 管理学考研冲刺密押题?一? 注意?①本试题所有答案应写在答题纸上?不必抄题?写清题号?写在试卷上不得分? ②答卷需用黑色笔?钢笔?签字笔?圆珠笔?书写?用铅笔、红色笔等其他颜色笔答题?试题作废? ③答卷上不得做任何与答题无关的特殊符号或者标记?否则按零分处理? ④考试结束后试题随答题纸一起装入试题袋中交回。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 卢因的变革观点 【答案】美国行为科学家卢因提出组织变革有三个基本阶段:①第一个阶段是现状的解冻;②第二阶段要转变到新的情况;③第三个阶段是冻结新的现状。现状可以看作是一种平衡状态?要打破这一平衡状态?解冻则是必要的。解冻一旦完成?就可以推行本身的变革?但仅仅引入变革并不能确保它持久?需要加以再冻结才能使之保持一段相当长的时间?否则?变革就很可能是短命的?员工又会返回到原有的平衡状态中。再结冻的目的就是通过平衡驱动力和制约力两种力量?使新的状态稳定下来。 2? 知识工资 【答案】知识工资是指一个员工的工资随着他能够完成的任务的数量增加而增加。知识工资增加了公司的灵活性和效率?因为公司需要做工作的人会越来越少。但要贯彻这项计划?公司必须有一套高度发达的员工评估程序?必须明确工作岗位?这样工资才可能随着新工作的增加而增加。 3? 素质模型 【答案】素质模型是指在特定的工作情境之中?驱动个体取得卓越下作绩效的一系列特征的组合?反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。通过素质模型的构建?可以对员工的潜能进行有效的评价?并在此基础上为企业的人力资源规划、人员的招聘录用、人力资源配置、培训开发、绩效管理等方面提供重要的关于员工个人特征的信息?从而为人力资源管理实现人与事之间的有效互动建立起重要的平台。素质模型的形式通常由 4~6项素质要素构成?并且是那些与工作绩效最密切相关的内容?包括完成工作需要的关键知识、技能与个性特征以及对工作绩效与获得工作成功具有最直接影响的行为。 4? 横向一体化 【答案】企业增长在战略上可分为一体化扩张和多样化扩张。一体化扩张又可分为横向一体化?水平一体化?和纵向一体化?垂直一体化?。 横向一体化战略又称水平一体化战略?是指为了扩大生产规模、降低成本、巩固企业的市场地位、提高企业竞争优势、增强企业实力而与同行业企业进行联合的一种战略。实质是资本在同

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