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附件 1 ： 浙江工商大学继续188宝金博页面版学院 自学考试毕业论文开题报告 学生姓名： 洪慈儿 专业： 13 会计 1 班 指导教师： 王璜 论文题目： 中外比较管理研究 选题研究的意义、 主要内容： 世界经济的发展异常迅速， 不仅是科技、 经济、 社会制度、 管理方面发生着深刻的变革而在人力资源管理方面也发生着深刻的变革。 我国从 20 世纪 80 年代开始从西方引进人力资源管理的理念， 经过 20 多年的发展和融合， 虽然在管理理念、 管理方法和管理工具上已经基本和西方处于同等的水平， 但是在管理的实际效果却仍和西方有所差距。 存在这种差距的根本原因在于中西方人力资源管理在文化根源、 社会基础、 企业实践中存在着较大的差异。 中外人力资源管理的相同点（一） 运用目的。（二） 一些具体的管理方法。（三）发展趋势。 中外人力资源管理的不同点(一） 文化背景。 （二） 人力资源的配置制度。 （三） 人员招聘方面.（四） 员工培训制度。 （五） 工资制度。 （六） 人力资源管理专业人员的素质。 （七） 吸引人才、 留住人才的激励机制。 国外人力资源管理制度有许多经验值得我们学习， 但是由于社会制度、 文化传统及价值观念等方面的差异， 我们只能结合国情吸收借鉴。 （一） 转变观念。 （二）实行188宝金博页面版开放。 （三） 加强培训。 （四） 提高待遇， 留住人才。 注重文化与伦理引 导的东方管理思想和强调科学与效率的西方管理思想有着不同的管理方向性. 即: 东方管理追求和谐， 西方管理追求卓越， 和谐和卓越是两者追求方向上的主次差别， 并不存在根本性冲突， 在经济全球化和世界一体化的现实状况下， 卓越和和谐的逐步统一已经是历史发展的必然， 两种管理思想的融合可以更好地加强管理工作， 使管理工作更具有效性。 通过对中西方管理思想进行比较， 并将两种管理思想结合运用， 可以取长补短， 使人们的生产、 生活和其他活动变得更有目 的、 更有秩序， 从而提高我们的生产、 生活效率。 指导教师意见： 指导教师签名 ： 年 月 日