188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
ylbmm13

上传于:2014-05-05

粉丝量:12

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 企业招聘如何编写各要素的详细定义说明

    星级: 12 页

  • 各构成要素项目详细各构成要素项目详细

    星级: 4 页

  • 如何编写企业的岗位说明书

    星级: 31 页

  • 主题各详细说明

    星级: 37 页

  • 高中美术各编写说明

    星级: 16 页

  • 企业岗位说明书应该如何编写?

    星级: 2 页

  • 企业如何编写职务说明书

    星级: 21 页

  • 企业如何编写职务说明书?-综合测评

    星级: 14 页

  • 企业如何编写职务说明书?

    星级: 12 页

  • 企业如何编写职务说明书?

    星级: 6 页

  • 企业如何编写职务说明书

    星级: 11 页

  • 汽车企业如何制定招聘计划与编写招聘广告

    星级: 32 页

  • 实操篇:如何编写岗位说明书(附详细范例)

    星级: 95 页

  • 如何编写岗位说明书(附详细范例)

    星级: 95 页

  • 【实操篇】如何编写岗位说明书(附详细范例)

    星级: 95 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 企业招聘如何编写各要素的详细定义说明

下载积分: 1000

内容提示: ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡高 效 招 聘 与 面 试 技 巧 实 战 训 练 营时 间 安 排: 2012年5月17-18日 上 海时 间 安 排: 2012年5月24-25日 深 圳时 间 安 排: 2012年6月29-30日 上 海时 间 安 排: 2012年7月6-7日 北 京时 间 安 排: 2012年7月13-14日 深 圳郑重承诺: 此次2天课程内容源于讲师多年实际工作经验, 精彩授课, 每期课程满意度均为100%, “品质制胜” 是我们一贯坚持的原则, 在此我们作出郑重承诺: 凡对课程质量不满意者, 在课程开始起两小时内提出我们均无条件退费, 如...

文档格式:XLS | 页数:12 | 浏览次数:19 | 上传日期:2014-05-05 08:01:11 | 文档星级:
≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡高 效 招 聘 与 面 试 技 巧 实 战 训 练 营时 间 安 排: 2012年5月17-18日 上 海时 间 安 排: 2012年5月24-25日 深 圳时 间 安 排: 2012年6月29-30日 上 海时 间 安 排: 2012年7月6-7日 北 京时 间 安 排: 2012年7月13-14日 深 圳郑重承诺: 此次2天课程内容源于讲师多年实际工作经验, 精彩授课, 每期课程满意度均为100%, “品质制胜” 是我们一贯坚持的原则, 在此我们作出郑重承诺: 凡对课程质量不满意者, 在课程开始起两小时内提出我们均无条件退费, 如对课程质量进一步改善提出宝贵意见且被我们采纳者, 均有奖励! ! !≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡●课---程---背---景: 是"没有人"还是"没有合适的人", 我们该如何具有"慧眼"? 招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。 系统掌握招聘与面试技巧, 为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。 在当今世界, 一个不争的事实是: 哪家企业拥有一流的人才, 它就会有一流的产品, 也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。 怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。 但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才, 又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。 本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧, 提高招聘的成功率, 确保招到符合企业文化和职位要求的人才。 另本培训从以下三个方面进行了精心的设计;理念: 使学员意识到招聘的重要性和体系方法;工具: 通过流程图、 需求分析、 心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具;技巧: 介绍如何恰当的使用工具, 以使学员可立刻借助工具进行行动;≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡●课--程--收--获:◆明晰招聘的重要性;◆认清招聘和选才误区并有效的避免;◆熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项;◆辨识面试中的"真实"与"谎言";◆根据目标和维度设定面试计划;◆掌握结构化面试的方法与技巧≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡●丁坚导师简介: 丁坚 (Kevin Ding) , 资深人力资源管理专家, 集团管控专家, 企业变革管理专家。 北京师范大学工商管理博士DBA, 南京大学工商管理硕士MBA。

阅读了该文档的用户还阅读了这些文档

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司