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188宝金博页面版: 员工《劳动合同》管理制度

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内容提示: xxxxxxxxx 有限公司 员 工《劳动合同》 管理制度 (2015.1.1 版) 一、 初次签订《劳动合同》 1、《劳动合同》 版本确定 公司与员工所签订的《劳动合同》 通常都选用常熟普箩菲家具用品有限公司通用的格式合同, 格式合同有两个版本, 即科长(含) 以上责任制员工《劳动合同》 范本和组长(含) 以下员工《劳动合同》 范本。其他版本的《劳动合同》 一概无效。 2、《劳动合同》 版本修订 《劳动合同》 需要修订时, 管理部可向总公司提出书面申请, 说明修订理由和需要修订的具体条款,并由总公司法务完成具体的修订工作。 3、 初次签订《劳动合同》 ⑴ 被公...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:39 | 上传日期:2015-04-11 11:07:38 | 文档星级:
xxxxxxxxx 有限公司 员 工《劳动合同》 管理制度 (2015.1.1 版) 一、 初次签订《劳动合同》 1、《劳动合同》 版本确定 公司与员工所签订的《劳动合同》 通常都选用常熟普箩菲家具用品有限公司通用的格式合同, 格式合同有两个版本, 即科长(含) 以上责任制员工《劳动合同》 范本和组长(含) 以下员工《劳动合同》 范本。其他版本的《劳动合同》 一概无效。 2、《劳动合同》 版本修订 《劳动合同》 需要修订时, 管理部可向总公司提出书面申请, 说明修订理由和需要修订的具体条款,并由总公司法务完成具体的修订工作。 3、 初次签订《劳动合同》 ⑴ 被公司录用的员工, 都应在报到后的 30 个日历日内与公司签订《劳动合同》。 ⑵《劳动合同》 的签定应建立在平等、 自愿和协商一致的基础上。 ⑶ 员工与公司初次签订《劳动合同》 的合同期限通常为一年, 特殊情况可延长至三年。 ⑷ 科长(含) 以下员工的合同期限由部门主管在征求本人意见的基础上拟定, 并在“面试综述” 中写明, 管理部核准。 ⑸ 经理(含) 以上员工的合同期限由面试人在征求本人意见的基础上拟定, 同样应在“面试综述”中写明, 由厂长直接确定并实施后, 报管理部备案。 ⑹ 公司直接从校园招聘的大学生, 初次可签订《实习生协议书》; 等取得学历证书后, 再签订《劳动合同》, 合同期限均为三年, 由管理部直接实施。 ⑺《劳动合同》 一式两份, 甲、 乙双方各执一份, 在甲方盖章(公司公章) 乙方签名后生效。 4、《劳动合同》 的保管 ⑴ 组长(含) 以下员工的《劳动合同》 由管理部人事专员负责保管和续签; ⑵ 科长(含) 以上员工的《劳动合同》 由管理部经理负责保管和续签, 人事专员负责提醒; ⑶ 管理部经理、 副厂长、 厂长的《劳动合同》 由董事长负责保管和续签, 人事专员负责提醒。 二、《劳动合同》 的续签 1、 管理部应通过员工电子档案管理系统, 建立员工劳动合同到期提前提醒机制, 确保每份《劳动合同》 都能按期续签。 2、《劳动合同》 是否续签和续签期限, 都应建立在平等、 自愿和协商一致的基础上。 3、 续签年限的选择范围为一至三年。 4、 科长级(含)以下员工《劳动合同》 是否续签和续签期限的核准权限及操作流程: ⑴ 由管理部人事专员按部门制作《劳动合同到期续签人员汇总表》, 并提前 45 天以上送交各部门主管。

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