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188宝金博页面版: 2014年度集团总部杰出员工评选方案

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内容提示: 2014 年度集团总部杰出员工评选方案 为保证集团总部杰出员工评选的公平公正及整个评选工作有序开展, 现拟定以下两种评选形式: 评选流程 1、 集团总部评审委员会组成 集团总部评审委员会由董事总经理助理兼首席营运官、 人力资源及行政部总监、各事业部主管组成。 2、 资格审查 人力资源管理部会在 12 月 1 日前对递交提名的人员资格进行审查, 审查通过者进入评审会评选环节。 集团总部评审会时间暂定 12 月 9 日, 具体时间另行通知。 3、 现场评分 方案一 (1) 由候选人发表自荐演讲。 候选人可以自备 PPT 或自由演说(为节省演讲时间, 准备 PPT 的人员请...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:109 | 上传日期:2015-04-11 07:38:38 | 文档星级:
2014 年度集团总部杰出员工评选方案 为保证集团总部杰出员工评选的公平公正及整个评选工作有序开展, 现拟定以下两种评选形式: 评选流程 1、 集团总部评审委员会组成 集团总部评审委员会由董事总经理助理兼首席营运官、 人力资源及行政部总监、各事业部主管组成。 2、 资格审查 人力资源管理部会在 12 月 1 日前对递交提名的人员资格进行审查, 审查通过者进入评审会评选环节。 集团总部评审会时间暂定 12 月 9 日, 具体时间另行通知。 3、 现场评分 方案一 (1) 由候选人发表自荐演讲。 候选人可以自备 PPT 或自由演说(为节省演讲时间, 准备 PPT 的人员请于 12 月 9 日前将 PPT 交至人力资源管理部, 每人演说时间不超过 5 分钟, 内容可包括自我介绍、 以往工作业绩总结、 今后工作开展计划等等), 最后一分钟前由主持人提醒时间。 (2) 竞聘者发言结束后, 由“集团总部评审委员会” 成员提问并咨询, 时间控制在 3 分钟以内。 (3) 提问结束后, 由“集团总部评审委员” 当场打分, 评分表见附件一。 备注: 以 25 名候选人为例, 每人使用时间 8 分钟, 加上中间茶歇时间, 整个评选预计需要 4 小时。 方案二 集团总部评审委员开会讨论。 集团总部评审委员根据提名者上交的材料, 对其工作业绩、 个人贡献、 工作态度等进行讨论, 讨论后由“集团总部评审委员” 当场打分, 评分表见附件一。 4、 分数整理 人力资源管理部对各候选人得分进行整理, 综合分数排名前六的人员确定为集团总部杰出员工, 12 月 10 日确定最终名单(按发文规定评选 3 名基层, 3 名管理人员, 但因为实际提报管理人员比较多, 所以实际杰出员工为综合分数前六的人员)。 (1) 各评委评分占比: 董事总经理助理兼首席营运官占 30%, 人力资源及行政部总监占 25%, 各事业部主管分别占 15% (2) 得分相同的候选人, 以个人绩效作为第一参考依据, 评核成绩高者胜出。若绩效也相同, 则以服务年资作为第二参考依据, 年资长者胜出。

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