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安徽农业科学． Ｊｏ ｕ ｒｎ ａ ｌｏ ｆ Ａ ｎ ｈ ｕ ｉＡ 一． Ｓ ｃｉ． ２００８． ３６（ ２０）： ８８３６—８８３７ 。 ８８６４责任编辑张杨林责任校对况玲玲基于主成分分析法的江苏市域农村人力资源开发绩效评价ｌｌ＊社淖（ 淮阴师范学院， 江苏淮安２２３３０ ０ ）摘要以江苏市域的农村人力资源开发为视角， 在建立农村人力资源开发绩效评价指标体系的基础上， 根据《江苏农村统计年鉴》（ ２０ ０ ６ ）最新数据， 采用主成分分析法， 对江苏。保掣鍪械呐┐迦肆ψ试纯⒓ㄐЫ锌凸鄣姆治、 比较和评价， 指出了一些共性的、 根本性的问题， 并提出了相关的对策建议。关键词农村人力资源开发； 绩效评价； 主成分分析中图分类号Ｆ ３０ ２． ５文献标识码Ａ文章编号０ ５１７ —６ ６ １ｌ（ ２０ ０ ８ ）２０ —０ ８ ８ ３６ —０ ２改革开放以来， 我国农村人力资源的开发工作取得了瞩目的成绩， 在农村人力资源数量的控制、 质量的改善、 结构的优化和有效合理的配置利用等方面取得了重大进展。 但大量研究表明。 目前我同农村人力资源的总体状况依然没有得到根本的改善， 农村人力资源总量过于“富足” 而人力资本严重“贫困” 仍是一个不可同避的现实问题。 。 。 为此， 笔者拟通过对江苏。保掣鍪信┐迦肆ψ试纯⒓ㄐУ氖抵し治鼋刑教植⑻岢隽讼喙氐亩圆呓ㄒ。１农村人力资源开发绩效评价指标体系农村人力资源开发是一项以政府、 企业、 家庭或个人为相关的开发主体， 以有效的政策和制度安排为依据， 以正规188宝金博页面版、 职业培训和医疗卫生等为手段， 以发掘、 培养、 利用和发展农村人力资源为主要内容， 最终达到对农村人力资源数量的控制、 质量的改善、 结构的优化和有效合理配置利用的一系列有计划的活动和过程。 基于对农村人力资源开发内涵的把握， 在遵循评价指标设计要具有科学性、 系统性、 可操作性和典型性原则的基础上， 该研究结合对江苏各市农村人力资源开发现状的调查和专家意见， 以资料收集的町行性为前提。 以既能体现现有开发能力， 又能反映未来开发潜力为目标， 从人口规模、 人力资源素质、 人力资源结构和人力资源流动４ 个方面， 设计和筛选出由１２个具体指标组成的农村人力资源开发绩效评价指标体系（ 表１）。表ｌ农村人力资源开发绩效评价指标体系序号指标序号指标ｌＸ ． 人口自然增长率８以第一、 二、 ｉ次产业专业２置人均医疗卫生经费技术人员比蕈３置人均受188宝金博页面版程度系数９丘农业与非农业从业人员４置每万人大学生人数比重５Ｘ ， 财政支出中ｐ 生经费比重１０Ｘ ． 。 人口失业率６以每万人々 业技术人员数１１ｘ ． ， 人才流失率７置第一、 二、 ｊ次产业从业１２置： 劳动力转移规模人员比重２江苏。保掣鍪信┐迦肆ψ试纯⒓ㄐ兰凼抵し治隼茫 Ｐ Ｓ Ｓ ｌｌ． ５统计软件中的主成分分析法， 根据《江苏农村统计年鉴》 （ ２０ ０ ６ ）及江苏省农村统计调查队的相关资料， 以２０ ０ ５年江苏。保掣鍪校保哺鼍咛逯副甑脑际菸， 对１３个市的农村人力资源开发绩效进行评价。基金项目作者简介收稿日期江苏省淮安市科技资助项目（ Ｈ Ａ 蝴５）阶段性成果：杜萍（ １９ ８ ３一）， 女， 江苏淮安人， 硕士， 讲师， 从事区域经济、人力资源开发研究。２０ ０ ８ － ０ ４ ． ２５主成分分析的主要原理是利用降维的思想， 通过研究指标之间的相关性， 寻求彼此不相关的、 简化的且能包含原有指标大部分信息（ ８ ５％以上）的指标结构的多元统计方法。其优点是它所确定的权数是基于数据分析而得到的指标之间的内在结构关系， 不受主观因素的影响， 得到的综合指标（ 主成分）之间彼此相互独立， 从而从根本上解决指标间的信息重卺问题， 使得分析评价结果具有客观性和可确定性。（ １）指标标准化。 评价指标由多个指标构成， 为了避免量纲和数量级的影响， 必须对数据进行标准化处理， 即将它们都转化成无量纲数据。 采用标准差标准化方法进行处理，设ｘ ． ， 表示第ｉ个市中第Ｊ个指标的指标值， 公式为：１４ｘ ’ ＝ （ 蜀一ｘ ）／ｓ；其中： ｘ ＝ ÷∑砖， Ｓ ＝’。 Ｊ２ ｌ厂ｊ——１Ｆ————一√ｌ丁暑（ 毛一支）２， 标准化后数据服从（ ｏ， １）标准正态分布。（ ２）因子分析。 将无量纲化数据输入Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ 软件， 由Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ 直接对１２个具体指标的输出结果进行因子分析。 根据公因子的累积贡献率＞ ８ ５％的原则， 前４ 个特征值＞ １的主成分， 其累积贡献率已达到８ ６ ． ２６ ３％， 已能解释原变量的绝大部分信息， 因此， 提。 个主因子的特征值和方差贡献率（ 表２）； 同时， 为确定主因子与变量之间的相关关系， 提。锤鲋饕蜃樱 】 、 Ｆ ： 、 Ｂ 、 一建立因子载荷矩阵； 为了使因子更具可解释性， 选择方差最大法进行正交旋转， 经过５次旋转， 得到旋转后的因子载荷矩阵（ 表３）。表２ ４叶汪因子特征值及方差贡献率由表３可知， 第ｌ主因子在Ｊ］ｒ． 、 墨、 墨上有较大载荷， 反映了各市农村人口规模的现有水平及增量水平， 因此， 将第ｌ因子称为人口规模绩效因子； 第２主因子在墨、 置、 瓦上有较大载荷， 反映了各市农村人力资源的现有素质， 是对各市农村人力资源开发水平的反映， 故将第２主因子称为人力资源素质因子； 第３主因子在置、 墨、 扎上有较大载荷， 一定程度上反映了各市农村人力资源的结构， 为人力资源结构因子； 第４ 主因子在ｘ ＂Ｘ ” Ｘ ． ： 上有较大载荷， 从动态上反映了各市农村人力资源流动的持续和有效状况， 为人力资源流动绩效因子。　万方数据