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188宝金博页面版: 广东中小企业激励机制存在的问题及对策 

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内容提示: 广东中小企业激励机制存在的问题及对策 企业 激励机制 正激励 成长激励 论文摘要:全球化的市场竞争,使采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择。但广东中小企业现行激励机制不健全、不完善,不能使员工充分地发挥工作的积极性和创造性。本文认为,广东中小企业必须根据企业的实际情况,运用多种激励机制,激发员工的工作热情,提高企业的效率,增强企业的综合竞争力。 改革开放 20 多年以来,以非公有制企业为主体的广东省中小企业迅猛企 叽 业在正负激励的应用中,虽然也运用正激励的手段,但更 С 加注重负激励。如企业管理者...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:25 | 上传日期:2017-04-12 08:19:41 | 文档星级:
广东中小企业激励机制存在的问题及对策 企业 激励机制 正激励 成长激励 论文摘要:全球化的市场竞争,使采用员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择。但广东中小企业现行激励机制不健全、不完善,不能使员工充分地发挥工作的积极性和创造性。本文认为,广东中小企业必须根据企业的实际情况,运用多种激励机制,激发员工的工作热情,提高企业的效率,增强企业的综合竞争力。 改革开放 20 多年以来,以非公有制企业为主体的广东省中小企业迅猛企 叽 业在正负激励的应用中,虽然也运用正激励的手段,但更 С 加注重负激励。如企业管理者违背法律法规,制定详细的 各种管理条例以约束员工的行为,表面来看是管理的“规 跳 范化”,但这样会使员工产生消极情绪,缺乏对企业的归 窍 属感和安全感,逐步丧失真正自我思考与创造的能力。过 鲸 多的负激励还使员工容易产生挫折感和对立情绪,最终难 以通过不断的自我激励来激发更多正面的行为。 三、 嵛 完善中小企业员工激励机制的对策 (一)物质激励和 荇 精神激励相结合 物质激励与精神激励作为激励的两种 翅 不同类型,是相辅相成、缺一不可的。物质激励主要是付 庑 给劳动者的薪酬,薪酬可以满足员工的物质需要和成就需 炮 要,调动员工的劳动热情。为了使物质激励起到更好的激 怀 励作用,应该注意以下两

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