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188宝金博页面版: 集团战略绩效管理

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内容提示: 1 (一) 参加理由 单体公司向集团型企业发展是中国企业战略扩张的必经之路。 而与单体公司相比, 集团型企业在战略与绩效管理的跨度和难度上都发生了 几何级数的变化。 如何运用简单有效地方法描述集团的《十二五战略规划》, 如何通过战略与绩效评价机制来实现集团、 分子公司的战略协同, 提升集团整体与...

文档格式:PDF | 页数:5 | 浏览次数:138 | 上传日期:2012-05-18 23:39:45 | 文档星级:
1 (一) 参加理由 单体公司向集团型企业发展是中国企业战略扩张的必经之路。 而与单体公司相比, 集团型企业在战略与绩效管理的跨度和难度上都发生了 几何级数的变化。 如何运用简单有效地方法描述集团的《十二五战略规划》, 如何通过战略与绩效评价机制来实现集团、 分子公司的战略协同, 提升集团整体与分子公司的战略执行力, 已经成为众多中国集团企业高层关注的重要议题之一。 【战略绩效管理】 强调从“集团战略规划” 到“组织绩效管理” 、 “员工个体绩效管理” 有效联动,并将管控模式设计、 管控流程与组织架构、 集团人力资源与企业文化管控与之有效链接, 真正帮助中国企业实现战略落地, 提升集团战略执行力。 佐佳咨询将与您分享中国企业集团战略执行变革的成功经验: ? 如何运用一个简单有效地方法规划集团公司的《十二五战略规划》 ? ? 如何将 PESTEL、 波特五力、 SWOT 分析、 BCG、 GE 矩阵等战略决策工具融入《战略地图》 ? ? 如何实现集团与分子公司之间的战略协同, 创造母合效应? ? 如何将战略转化为绩效评价指标, 牵引集团与各分子公司的日常行为? ? 如何解决集团与分子公司职能部门指标设计难的问题? ? 如何设计集团战略动态管控流程, 打造出一个全新的集团总部战略管理部门? ? 如何正确处理集团战略管理部门与人力资源部门在战略绩效管理中的分工协作? ? 如何实现绩效评价结果与薪酬回报的无缝链接? „„ (二) 课程收益 对集团战略绩效管理方法的全新认识与思考 与中国战略绩效管理最高专业水平的顶尖专家交流 分享企业集团战略执行的最佳实践经验 掌握集团战略绩效管理变革框架与详细操作步骤 (三) 课程收益 集团总部及成员企业: 董事长、 CEO、 总裁、 副总裁、 总监 战略管理部部长、 计划管理部部长、 管理创新部部长、 总裁办主任、 人力资源部部长等 专注于集团战略、 集团绩效管理变革的研究人士 集团战略绩效管理 主讲: 佐佳咨询集团中国区首席顾问 秦杨勇 2010 年 9 月 4 日 中国· 南京

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