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188宝金博页面版: 集中不集权,分权不分散——集团化公司人力资源管理模式设计探讨（1）
内容提示： 集中不集权,分权不分散——集团化公司人力资源管理模式设计探讨（1） 在参与市场全球化竞争过程中， 为追求规模效应和创造“百年品牌”， 我国的集团化公司或隐性或显性地以“做强、 做大、 做久”为企业的发展思路。 在这样的发展思路下， 随着企业规模的壮大， 产业的增多， 必然产生集团总部对下属企业的管理问题， 说简单点， 就是集团对所属人、 财、 物、 战略、 经营等如何进行管理的问题， 即管理深度和范围问题——集权和放权的问题， 而其中对人的管理尤为重要。 因为对其他方面的管理都是通过对人的管理和控制来实现的。 因此对集团化公司各层级人力资源管理的...
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