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耿黎，黄诗华. “双碳”目标下人才集聚驱动企业绿色技术创新的内在机理“双碳”目标下人才集聚驱动企业绿色技术创新的内在机理耿 黎，黄诗华（沈阳农业大学 经济管理学院，辽宁 沈阳 110866）摘 要：人才集聚是驱动市场微观主体绿色转型、培育新质生产力的重要引擎。本文基于2013—2023年中国沪深A股上市公司数据，深入探究人才集聚赋能企业绿色技术创新的内在逻辑、传导路径和差异化实践图景。研究发现：人才集聚显著提升企业绿色技术创新水平，该结论在经过内生性检验、替换被解释变量与解释变量、剔除特殊时期样本后依然稳。换萍煅楸砻，人才集聚能够通过提升企业的资源利用能力和深化企业的数字化转型驱动企业绿色技术创新；上述驱动作用在国有企业、高环境规制强度地区企业和重污染行业企业中显著，而在非国有企业、低环境规制强度地区企业和非重污染行业企业中未显现甚至呈抑制效应。本文从人才空间配置视角拓展了企业绿色技术创新驱动因素的理论边界，为优化区域人才布局、强化政策精准施策和实现“双碳”目标提供了经验证据。关键词：人才集聚；企业绿色技术创新；资源利用能力；数字化转型；环境规制中图分类号：F279.23 文献标志码：A 文章编号：1000-176X（2026）07-0115-13一、问题的提出当前，全球气候治理格局加速演变，资源环境约束持续收紧，绿色低碳转型已成为重塑国际竞争格局的战略制高点。“双碳”目标的提出，标志着中国经济社会发展全面绿色转型进入全新阶段。企业作为市场微观主体和绿色转型的关键实施主体，其绿色技术创新水平不仅决定自身可持续发展能力，更关乎国家整体绿色竞争力。然而，绿色技术创新具有显著的正外部性、高风险性和环境依赖性，单纯依靠市场机制难以实现最优供给，需要人力资本的有效积累和优化配置予以支撑。人才作为知识创造和技术进步的核心载体，其空间集聚所形成的知识溢出效应和规模经济是驱动企业突破绿色技术瓶颈的关键变量。在加快培养国家战略人才、培育新质生产力的时代背景下，厘清人才集聚对企业绿色技术创新的影响、作用机制和异质性特征已成为深入实施新时代人才强国战略、服务“双碳”目标的重大理论和现实课题。收稿日期：2025-08-27基金项目：辽宁省社会科学规划基金青年项目“异质型环境规制对新质生产力的影响研究”（L24CGL037）作者简介：耿 黎 （1979−），女，宁夏石嘴山人，副教授，博士，主要从事公司财务研究。E-mail：2002500010@syau.edu. cn黄诗华 （通 讯 作 者）（1994−）， 女 ， 辽 宁 营 口 人 ， 讲 师 ， 博 士 ， 主 要 从 事 公 司 治 理 研 究 。 E-mail：huangshihua11@126. com115