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188宝金博页面版: 第九章绩效评估

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内容提示: 第九章 一、 单项选择题 1(A) 是企业人事决策的指标。 A、 战绩评估 B、 激励 C、 薪酬 D、 福利 2 进行有效的绩效管理, 必须建立相应的(B) 体系 A、 培训制度 B、 考核制度 C、 薪酬制度 D、 激励制度 4、 在目标管理中, 对目标任务的实施, 执行者应当有充分的(C)。 A、 控制权 B、 指挥权 C、 自主权 D、 选择权 6、 绩效评估结果反馈的最主要渠道是(A)。 A、 面谈 B、 信件 C、 公告 D、 电话 二、 多项选择题 11、 关键业绩指标必须依据工作目标确定, 包括(ABC)。 A、 企业目标 B、 部门目标 C、 职务目标 D、 业绩目标 17、 绩效评估的主体, 除被评估者本...

文档格式:TXT | 页数:2 | 浏览次数:157 | 上传日期:2015-04-08 15:47:18 | 文档星级:
第九章 一、 单项选择题 1(A) 是企业人事决策的指标。 A、 战绩评估 B、 激励 C、 薪酬 D、 福利 2 进行有效的绩效管理, 必须建立相应的(B) 体系 A、 培训制度 B、 考核制度 C、 薪酬制度 D、 激励制度 4、 在目标管理中, 对目标任务的实施, 执行者应当有充分的(C)。 A、 控制权 B、 指挥权 C、 自主权 D、 选择权 6、 绩效评估结果反馈的最主要渠道是(A)。 A、 面谈 B、 信件 C、 公告 D、 电话 二、 多项选择题 11、 关键业绩指标必须依据工作目标确定, 包括(ABC)。 A、 企业目标 B、 部门目标 C、 职务目标 D、 业绩目标 17、 绩效评估的主体, 除被评估者本人外, 还可以由(ABCD) 来担任。 A、 直接上级 B、 所管理的下级 C、 同级同事 D、 外界评估专家 三、 填空题 3、 绩效评估有(正式) 和(非正式) 两种。 四、 名词解释 2、 目标管理: 目标管理是一个商机与下属之间双向互动的过程。 4、 360 度绩效考核: 360 度绩效考核也称为多方人员共同考核法, 是指被评估者的绩效不只是由他的上级主管予以评估, 同时还应由他的下属同事, 以及客户, 分别从不同的立场和角度加以评估。 五、 简答题 2、 简述绩效评估的原则 绩效评估要取得好的效果, 必须建立系统化, 制度化, 规范化的管理体系, 并在各项评估中遵循以上原则 (1) 系统性和规范性 (2) 全面性和合理性 (3) 统一性和具体性 (4) 实用性和操作性 六、 论述题 2、 试述绩效评估的主体 绩效评估由谁具体操作? 无非是五类人, 即被考评者本人, 上接上级, 所管理的下级, 同级同事, 外界评估专家。 (一) 被评估者本人 员工本人对自己进行评估, 在企业人力资源管理中有重要意义, 自我评估有利于员工对企业评估的认同, 减少评估者的逆反心理, 增强员工参与意识。 (二) 上级主管 绩效评估大都是由上级主管进行或参与进行的。

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