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    188宝金博页面版: 入职、试工、转正、辞退作业管理制度

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    内容提示： 员工入职、 试工、 转正、 辞退作业管理制度--- 之规范化制度 作者： 作者： 曾… 人气： 2430 全球最全的财富中文资源平台 1. 0、 目的 为了优化岗位人力配置， 进一步强化公司员工素质， 更好的增进员工工作积极性， 同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境， 对员工的入职、 试工、 转正、 辞退等作业进行规范化管理， 特制定本制度。 2. 0、 范围 适用于所有员工的入职、 试工、 转正、 辞退等流程管理。 3. 0、 职责 3. 1、 人力资源部负责人事档案的编制、 员工入职、 试用、 转正、 考核、 辞退等手续的办理以及员工培训计划的制定...

    文档格式：TXT | 页数：2 | 浏览次数：183 | 上传日期：2015-04-08 15:44:49 | 文档星级：
    员工入职、 试工、 转正、 辞退作业管理制度--- 之规范化制度 作者： 作者： 曾… 人气： 2430 全球最全的财富中文资源平台 1. 0、 目的 为了优化岗位人力配置， 进一步强化公司员工素质， 更好的增进员工工作积极性， 同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境， 对员工的入职、 试工、 转正、 辞退等作业进行规范化管理， 特制定本制度。 2. 0、 范围 适用于所有员工的入职、 试工、 转正、 辞退等流程管理。 3. 0、 职责 3. 1、 人力资源部负责人事档案的编制、 员工入职、 试用、 转正、 考核、 辞退等手续的办理以及员工培训计划的制定及实施、 员工后勤服务工作的执行。 3. 2、 各用人部门部长负责员工岗位的安排、 考核以及员工岗位技能培训和相关事务的办理及确认。 3. 3、 集团公司人力资源部为本制度的归口部门， 负责本制度的编制、 培训及落实执行工作。 3. 4、 集团公司企业管理委员会负责本制度的审议及授权主管人签核， 总裁负责本制度的批准执行。 4. 0、 作业内容 4. 1、 作业流程图及相关责任人 员工入职、 试工、 转正、 辞退等作业流程图 责任人 配合人 人事管理课培训专员人事管理课用人部门部长新进员工总裁/企管会/人力资源部用人部门部长总裁/企管会/人力资源部人事管理课用人部门部长总裁/企管会/人力资源部总裁/企管会/人力资源部人力资源部员工 新进员工新进员工用人部门部长新进员工用人部门部长用人部门部长人事管理课用人部门部长新进员工新进员工用人部门主管部门部长总裁/企管会/部门部长人事管理课用人部门部长及相应手续办理部门 4. 2、 相关事项说明 4. 2. 1、 入职手续 4. 2. 1. 1、 新进员工来公司上班时须填写“职员履历表”， 并交上个人免冠一寸彩照两张， 一张用于档案存档， 一张用于工作证， 同时交验身份证、 学历证及其他相关证件， 并留其复印件存档。 4. 2. 1. 2、 人事管理课根据员工资料建立员工人事档案， 并办理相关食宿安排、 办公用品领用等手续， 同时对员工进行为期一天左右的公司概况及公司管理制度培训。 培训内容依《员工手册》 为主， 培训时间由培训专员根据新进员工人数酌情于每周或隔周集中组织进行。 4. 2. 2、 上岗 4. 2. 2. 1、 人事管理课开具试工通知， 带新进员工携试工通知单到用人部门正式上岗。（根据实际工作需要， “员工试工及转正审批表” 合二为一） 4. 2. 2. 2、 用人部门负责安排新进员工的岗位技能培训， 并帮助新进员工熟悉工作环境以便新进员工能尽快融入到公司工作环境当中。（其他相关培训见《员工培训管理制度》） 4. 2. 3、 试用期考核 4. 2. 3. 1、人力资源部应协助用人部门主管完成试用期间内员工的日常考勤考核及日常表现考核。（相关具体情况见《员工日常考核管理制度》）。 4. 2. 3. 2、 试用期过后， 用人部门根据员工日常表现、 工作完成情况及团队配合情况对新进员工进行考核， 决定员工是否转正、 辞退或延长试用期。

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