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188宝金博页面版: HRBP岗位规划&工作指导手册

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内容提示: HRBP 工作指导手册 一、 HRBP 职级职责标准 ........................................................................ 2 二、 HRBP 角色与职责 ........................................................................... 11 (一)Strategic Partner 战略伙伴 ............................................... 11 1、 制订年度人力资源计划 ....................................................... 12 2、 审视并调整组织架构 ........................................................... 17 3、 开展定岗定编 ..............................

文档格式:PDF | 页数:53 | 浏览次数:205 | 上传日期:2024-02-05 09:37:01 | 文档星级:
HRBP 工作指导手册 一、 HRBP 职级职责标准 ........................................................................ 2 二、 HRBP 角色与职责 ........................................................................... 11 (一)Strategic Partner 战略伙伴 ............................................... 11 1、 制订年度人力资源计划 ....................................................... 12 2、 审视并调整组织架构 ........................................................... 17 3、 开展定岗定编 ........................................................................ 18 4、 组织诊断 ................................................................................ 20 (二)Admin Expert 行政专家 ....................................................... 21 1、夯实绩效管理 .......................................................................... 22 2、人才盘点 .................................................................................. 25 3、建立管理者梯队 ...................................................................... 26 4、赋能管理者 .............................................................................. 29 5、开展员工能力提升 .................................................................. 31 6、时间管理 .................................................................................. 33 (三)Change Agent 变革推动者 ................................................. 35 (四)Employee Champion 员工中的倡导者 ........................... 39 1、敬业度管理 .............................................................................. 41 2、离职管理 .................................................................................. 44 3、员工健康与安全 ...................................................................... 48 4、突发与危机事件处理 ............................................................. 49

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