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188宝金博页面版: 人力资源管理案例分析之SMART原1
内容提示： 人力资源管理案例分析之 SMART 原则 可口饭店是一家中外合资的五星级饭店， 把绩效目标的制定质量作为一项年度的中心工作， 人力资源部专员就目标制定质量去指导各部门， 但效果差强人意。 因此， 人力资源部关经理在考虑今年绩效管理工作如何进展时产生了困惑。为什么在制定目标的这一环节上出现这样或那样的问题呢?管理人员， 包括基层管理人员对绩效管理的认识是否还存在的一定的差异? 目标制定就如同春天的播种， 就是为了得到秋天的收获， 道理其实就这么简单， 但这一过程中， 都发现有管理人员提出这样的问题， 做这个有什么用?并对此不甚理解， 产生这种认...
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