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188宝金博页面版: HR如何依法做好调职调岗调薪
内容提示： HR 如何依法做好调职、 调薪、 调岗 北京某 IT 企业因工作需要， 引进了一 IT 人才， 双方约定该员工的月工资为 1 2000 元。 半年之后， 企业通知该员工， 因为企业效益的原因， 决定将其工资降为 1 0000 元月， 该员工不同意， 企业则称： 如果不同意， 企业可以考虑与其解除劳动关系， 给予补发半个月工资。 该员工表示同意， 但双方当时都没确定按什么标准补发半个月工资。 在执行时， 企业按每月 1 0000 元的标准补发了该员工半个月的工资， 并扣除了个人所得税。 该员工不服， 告到劳动仲裁委： 企业理应按 1 2000 元月标准支付其补偿工资； 按规定， 企...
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