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188宝金博页面版: 对现代企业人力资源管理中激励机制的思考与应用 

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内容提示: 对现代企业人力资源管理中激励机制的思考与应用 对现代企业人力资源管理中激励机制的思考与应用 摘要:本文对人力资源管理中激励的内涵及其重要性进行了阐述,分析了企业激励机制现状及原因,并对激励机制采取的措施与对策进行了思考。 关键词:现代企业;人力资源管理;激励机制 一、激励的内涵及重要性 (一)激励内涵 激励既包括激发、鼓励、以利益来诱导之意,也包括约束和归化之意,所以奖励和惩罚是两种最基本的激励措施。激励的两方面含义是对立统一的,激发导致一种行为的发生,约束则是对所发生的行为加以规范,使其符合一定的 镬 方向,并限制在一定的时空...

文档格式:DOC | 页数:7 | 浏览次数:61 | 上传日期:2017-04-12 05:46:35 | 文档星级:
对现代企业人力资源管理中激励机制的思考与应用 对现代企业人力资源管理中激励机制的思考与应用 摘要:本文对人力资源管理中激励的内涵及其重要性进行了阐述,分析了企业激励机制现状及原因,并对激励机制采取的措施与对策进行了思考。 关键词:现代企业;人力资源管理;激励机制 一、激励的内涵及重要性 (一)激励内涵 激励既包括激发、鼓励、以利益来诱导之意,也包括约束和归化之意,所以奖励和惩罚是两种最基本的激励措施。激励的两方面含义是对立统一的,激发导致一种行为的发生,约束则是对所发生的行为加以规范,使其符合一定的 镬 方向,并限制在一定的时空范围内。激励这个概念应用于 ∵ 企业人力资源管理,就是企业通过设计适当的外部奖酬形 殚 式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信 息沟通,来激发、引导、保持和规划企业员工的行为,以 B 有效地实现企业及其员工个人目标的系统活动。也就是说 挥 用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工 东 个人努力去完成企业的任务,实现企业的目标。企业实行 コ 激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机, 停 使他们在实现企业目标的同时实现自身的需要,增加其满 乒 意度,从而使他们的积极

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