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188宝金博页面版: 建立以“岗位管理”为核心的人力资源体系
内容提示： 建立以“岗位管理”为核心的人力资源体系 【摘要】岗位管理不仅是对现有企业管理理论的有益补充,而且是适应社会主义市场经济发展的客观要求和对企业管理的有力创新。本文通过对“岗位”“岗位管理”理论的分析,论述了实现因岗择人,在人与岗的互动中实现人与岗、人与人之间的最佳配合,才能更好的发挥企业中人力资源的作用,促进劳动效率的提高。 【关键词】岗位;岗位管理;人力资源体系 身份管理是计划经济在大多数国有企业事业单位遗留的用工分配制度,是大多数国有企事业单位的一种普遍 ╂ 的落后现象。在市场经济时代,身份管理的缺陷是显而易 沣 ...
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