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内容提示: 浙江省 2012 年 1 月高等188宝金博页面版自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码: 00166 一、 单项选择题(本大题共 15 小题, 每小题 2 分, 共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1. 以下不属于薪酬在员工方面的功能的是( ) A. 经济保障功能 B. 心理激励功能 C. 团队建设功能 D. 社会信号功能 2. ______的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系, 因此, 对员工有很强的激励性,对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。 ( ) A. 基本薪酬 B. 固定薪酬 C. 可变薪酬 D. ...

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浙江省 2012 年 1 月高等188宝金博页面版自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码: 00166 一、 单项选择题(本大题共 15 小题, 每小题 2 分, 共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、 多选或未选均无分。 1. 以下不属于薪酬在员工方面的功能的是( ) A. 经济保障功能 B. 心理激励功能 C. 团队建设功能 D. 社会信号功能 2. ______的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系, 因此, 对员工有很强的激励性,对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。 ( ) A. 基本薪酬 B. 固定薪酬 C. 可变薪酬 D. 间接薪酬 3. ______是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。 最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬, 在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素, 很少考虑人的因素。 ( ) A. 任职者薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 一岗一薪 D. 一岗数薪 4. 以下不属于技能分析中涉及的概念的是( ) A. 技能 B. 技能元素 C. 技能模块 D. 技能类型 5. 现代企业薪酬支付的依据是 4P 原 则 ,即 Pay for Position,Pay for Person, Pay for Price, and ( ) A. Pay for Personality B. Pay for Product C. Pay for Performance D. Pay for Promotion 6. ______是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度, 对薪酬水平越低的员工,实施激励力度越大的一种管理机制。 ( ) A. 绩效奖励方格图法 B. 综合绩效加薪矩阵法 C. 直接基准法 D. 分层绩效加薪法 7. 薪酬等级中值, 通常代表该等级职位在______上的平均薪酬水平。 ( ) A. 企业内部结构 B. 外部劳动力市场

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