人感染高致病性禽流感被我国?传染病防治法? 列明为乙类传染病? 并采取甲类传染病的预防? 控制措施??传染病防治法? 第 ??条规定? 对甲类传染病的预防? 控制措施包括 ??? 对病人? 病原携带者? 予以隔离治疗? 隔离期限根据医学检查结果确定?似病人? 确诊前在指定场所单独隔离治疗???? 对医疗机构内的病人? 病原携带者? 疑似病人的密切接触者? 在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施???? 对疑医学观察者所要履行的义务是?在医学观察期间?必须接受医务人员有关传染病的调查? 体检?检验?采集样本?隔离治疗?消毒杀虫?预防服药等预防?控制措施?如实提供情况? 禁止串门聊天或游戏娱乐打牌? 在有关机构采取医学措施时予以配合? 不得阻碍应急处理工作人员执行职务?拒绝配合或阻碍的?将由公安机关依法协助强制执行或按照 ?中华人民共和国治安管理处罚法?规定予以处罚?单位和个人违反规定?导致传染病传播?流行?给他人人身?财产造成损害的?应当依法承担民事责任?另外? 对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫?强制隔离或者治疗? 过失造成传染病传播? 情节严重? ：舶踩?依照刑法规定?按照过失以危险方法：舶踩锒ㄗ? 处三年以上七年以下有期徒刑? 情节较轻的?处三年以下有期徒刑或者拘役?如单位职工被依法追究刑事责任的?用人单位可以根据?劳动合同法?第三十九条第六项规定?立即解除劳动合同?并不必支付经济补偿?根据劳动部?贯彻执行?劳动法?若干问题的意见??劳动者被依法追究刑事责任的是指? 被人民法院判处刑罚的以及被人民法院依据刑法免予刑事处分的? 劳动者被人民法院判处拘役? 三年以下有期徒刑缓刑的?用人单位可以解除劳动合同?如单位职工虽未被依法追究刑事责任? 但是在有关机构采取医学措施时不予以配合? 或者阻碍应急处理工作人员执行职务? 并且情节严重? 违反单位规章制度的? 用人单位也可以根据 ?劳动合同法? 第三十九条第二项规定? 立即解除劳动合同? 并不必支付经济补偿?话题二?隔离期间劳动合同可以终止吗????? 年 ? 月 ?? 日劳权周刊? 4视点文 / 周斌 摄 / 应启跃??????????????4 月 12 日，上海 89岁男子陈某出现发热、 寒战等症状， 前往医院就诊。16 日因症状加重， 再次前往该院就诊，被诊断为肺炎，收治入院。 4 月 16 日晚，经上海市疾病预防控制中心检测结果为 H7N9禽流感病毒核酸阳性。 上海市级临床专家组诊断该病例为人感染 H7N9 禽流感确诊病例。 经调查， 该病例的 密 切 接 触 者 共 有 9人， 均已实施医学观察。目前各地正严格按照国家卫生和计划生育委员会下发的 《人感染 H7N9禽流感疫情防控方案（第一版） 》 中密切接触者追踪管理的相关规定，开展密切接触者的排查和医学观察。 密切接触者主要是指，在患者发病后至隔离治疗期间有过与患者密切接触的人员， 包括： 在诊治患者过程中未采取防护措施的医护人员、曾经照料患者的家属、有过共同生活或其他近距离接触情形的人员等。对密切接触者实行医学观察，主要是进行健康随访， 不限制其活动， 每日早、 晚各测量 1 次体温，并了解是否出现急性呼吸道感染症状。医学观察期限为 7 天，从接触者最后一次与病例发生无有效防护的接触时算起。据悉，针对公众和社会关注的热点问题，有关部门将加强疫情防控知识宣传和风险沟通，指导公众建立正确的风险认识，促进公众形成正确的疾病预防行为。 在这种情况下，进一步加强对广大劳动者和用人单位的法制宣传，正确处理防治 H7N9 禽流感期间的劳动关系，有利于稳定人心， 避免纷争， 取得防治 H7N9 禽流感的最后胜利。责编 马永卿 视觉 尹三同我国法律法规一方面制裁：舶踩奈シǚ缸镄形? 另一方面也保护劳动者的合法权益??劳动合同法? 第四十二条规定??劳动者有下列情形之一的? 用人单位不得依照本法第四十条? 第四十一条的规定解除劳动合同??一? 从事接触职业病：ψ饕档睦投呶唇欣敫谇爸耙到】导觳? 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的??二? 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的??三? 患病或者非因工负伤?在规定的医疗期内的??四?女职工在孕期?产期?哺乳期的??五?在本单位连续工作满十五年? 且距法定退休年龄不足五年的??六?法律? 行政法规规定的其他情形??以上第六项?法律?行政法规规定的其他情形?就包括?传染病防治法?的有关规定? 据此? 当劳动者处于???? 禽流感隔离观察期? 用人单位不得解除劳动关系?经 隔 离 观 察 被 确 诊 为 ????禽流感患者或其他疾病需要治疗的? 执行医疗期的有关规定? 根据劳动部 ?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?? 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限? 企业职工因患病或非因工负伤? 需要停止工作医疗时? 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限? 给予三个月到二十四个月的医疗期? ???? 禽流感患者属于特殊疾病的职工? 按规定在 ?? 个月内尚不能痊愈的? 经企业和劳动主管部门批准? 可以适当延长医疗期? ???? 禽流感患者在医疗期内不得解除劳动合同?另外??劳动合同法? 第四十五条规定??劳动合同期满? 有本法第四十二条规定情形之一的? 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止?? 所以 ? 当 劳 动 者 处 于???? 禽流感隔离观察期? 用人单位也不得终止劳动关系? 劳动合同期满的? 其劳动合同也应至少顺延至隔离期满? 经隔离观察排除是病人或者疑似病人的? 劳动合同可以终止? 按 ?劳动合同法? 规定支付经济补偿? 经隔离观察被确诊为???? 禽流感患者或其他疾病需要治疗? 其医疗期未满的? 劳动合同不得终止? 其劳动合同期和医疗期都已满的? 劳动合同可以终止? 按?劳动合同法? 规定支付经济补偿?除非国家有新的或临时性的倾斜照顾政策?话题三?被隔离期间工资如何发放?劳动者被确诊为 ???? 禽流感病例? 并依法享受医疗期待遇的? 其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付? 同时考虑到感染 ???? 禽流感的人群本身没有过错? 其被强制隔离也是出于公共安全的考虑? 因此 ?传染病防治法? 第四十一条明确规定?离期间? 实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障?被隔离人员有工作单位的? 所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬??对此一些地方性法规也有具体规定? 如 ?江苏省工资支付条例?第二十八条规定?为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接?在隔? 对依法被列触者? 经隔离观察排除是病人或者疑似病人的? 其隔离观察期间? 用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资??可见? 因防控 ???? 禽流感需要? 配合疾控部门接受隔离 ?治疗? 医学观察的 ???? 禽 ?疑似?患者及其密切接触者? 其工资待遇是有保障的? 有人担心隔离期间单位只按最低工资标准发放工资? 或者只发基本工资? 奖金和效益工资则拿不到? 其实是一种误解?首先? 这里的工资肯定指的不是最低工资标准? 而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入? 包括各类工资? 奖金? 津贴? 补贴等? 总之?在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待? 劳动者的工资福利待遇由用人单位照发? 不得以缺勤或旷工扣发和减发?当然有的单位每月的奖金和效益工资等本来就是不固定的? 而是根据每月的效益考核发放的? 那就按照单位依法制定的规章制度执行?需指出的是?隔离是出于保障公众利益? 个人利益在这个时候与公众利益相比? 作出适当的牺牲也是无可厚非的? 在保障公众利益的同时也是保护了被隔离者的个人利益?所以无论如何????? 禽流感病人及疑似病人在治愈或排除 ????禽流感诊断以前? 应当接受隔离治疗或观察?不得从事任何工作?? 月 ? 日? 国家卫计委特别强调??严禁因费用问题延误救治或推诿患者?? 国家卫生计生委要求?将符合 ?人感染 ???? 禽流感诊疗方案 ????? 年第 ? 版?? 的药品和诊疗项目纳入新农合报销范围?患者出院时只需支付其医药费用的自负部分? 在省市级医疗机构治疗? 可执行县级报销比例或新农合大病保障的报销政策? 上海公共卫生中心对收治的 ???? 禽流感患者? 没有收取相关费用? 北京市财政局为卫生局追加人感染 ????禽流感防控救治专项经费 ???? 万元? 这意味着防控 ???? 的经费总数上升至 ???? 万元?在防控 ???? 禽流感的 ?全民运动? 中? 广大职工和用人单位都应积极行动起来? 恪尽职守? 保护好自己和他人的健康? 同时依法处理防治 ???? 禽流感期间的劳动关系? 避免产生不必要的劳动争议?话题一?员工拒绝接受检疫?能解除劳动合同吗?防治禽流感的三个劳权话题
