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188宝金博页面版: 房地产开发公司管理制度

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内容提示: 考勤制度 第一章 总 则 第一条 依据《中华人民共和国劳动法》 规定, 结合现代企业制度, 为考察员工出勤率, 工时利用率, 完成经营计划, 特制定本制度。 第二章 考 勤 第二条 考勤是考核员工出勤, 工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据, 又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。 第三条 企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过 8 小时, 每周工作时间不超过 40小时的工时制度。 遇国家关于工作时间作调整时从其规定。 第四条 考勤采用打卡制或签到制。 目前各部门均采用签到制。 签到表由各部门考勤员统计核实, 部门保存, 人力资源部不...

文档格式:TXT | 页数:1 | 浏览次数:56 | 上传日期:2015-04-08 15:15:36 | 文档星级:
考勤制度 第一章 总 则 第一条 依据《中华人民共和国劳动法》 规定, 结合现代企业制度, 为考察员工出勤率, 工时利用率, 完成经营计划, 特制定本制度。 第二章 考 勤 第二条 考勤是考核员工出勤, 工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据, 又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。 第三条 企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过 8 小时, 每周工作时间不超过 40小时的工时制度。 遇国家关于工作时间作调整时从其规定。 第四条 考勤采用打卡制或签到制。 目前各部门均采用签到制。 签到表由各部门考勤员统计核实, 部门保存, 人力资源部不定期检查, 月末各部交考勤汇总表至人力资源部。 第五条 员工应自觉遵守考勤制度不迟到、 早退、 旷职。 (一) 迟到. 未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。 1、 迟到不超过半小时者, 一次扣薪资 20 元; 2、 迟到半小时不足一小时者, 一次扣薪资 50 元; 3、 迟到超过一小时以上者, 视同事假一天。 (二) 早退. 未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。 早退一次视同事假一天。 (三) 旷职. 未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。 旷工每满一天视为旷工一次, 并按照《薪酬制度》 和《员工奖惩制度》 有关条款执行。 第三章 请 假 第六条 员工无论拟休何种假别, 必须提前请假, 办理书面《请假单》, 休假审批案《休假制度》 有关条款执行。 1、 病假. 员工请病假需凭市、 区级医院诊断证明。 公司 认为必要时可以要求员工提供病历。 2、 公假. 员工应提供有效证明并经部门经理批准。 第七条 连续 15 天以上病假者或非因工负伤医疗期满, 员工要求上班者, 须经原诊断医院出具证明, 并经一周适应期后, 经公司同意方能上岗。 第八条 本制度由人力资源部负责解释

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