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188宝金博页面版: 水泥公司人力资源管理制度.doc
内容提示： 国投海南水泥有限公司人力资源管理制度 1 总则 1. 1 为积极、 稳妥地推进考核制度改革， 进一步理顺内部考核体系， 完善分配机制， 充分调动员工的积极性， 达到降低成本、 提高质量、 管理效率和经济效益的目的， 进一步发挥经济责任制的激励作用，确保生产经营目标完成， 特制定本办法。 1. 2 考核指标依据公司生产经营计划和部门工作职责确定， 按月和年进行全面考核， 月度考核期为月度自然日历天数。 2 目标考核 2. 1 考核目标 1) 产量和成本： 熟料年产量、 水泥年产量和水泥年销量； 成本及销售额等指标按年度计划和全面预算执行。 2) 质量： a) 进厂原燃材料...
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