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188宝金博页面版: 专套本论文上交注意事项

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内容提示: 通知: 2011 年秋季以及 2012 年春季报名转套本的同学注意了, 根据相关规定,本科段学生必须各科目考试成绩合格, 方能提出毕业申请, 毕业考核(即毕业论文)是各专业必修科目之一。继教中心为了给第一批毕业的学生提供更好的服务,方便学生顺利毕业, 现对毕业论文的撰写做如下要求: 一、 论文题目选择: 1、 员工选择程序的公平性 2、 知识经济条件下人才的管理 3、 核心人才的培养和留用对策研究 4、 现代企业对员工的有效激励 5、 企业发展中的人才流失防范策略研究 6、 人力资源管理与传统人事管理比较研究 7、 论人力资源开发与管理中公平机制的建立 8、 ...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:30 | 上传日期:2015-04-03 04:57:19 | 文档星级:
通知: 2011 年秋季以及 2012 年春季报名转套本的同学注意了, 根据相关规定,本科段学生必须各科目考试成绩合格, 方能提出毕业申请, 毕业考核(即毕业论文)是各专业必修科目之一。继教中心为了给第一批毕业的学生提供更好的服务,方便学生顺利毕业, 现对毕业论文的撰写做如下要求: 一、 论文题目选择: 1、 员工选择程序的公平性 2、 知识经济条件下人才的管理 3、 核心人才的培养和留用对策研究 4、 现代企业对员工的有效激励 5、 企业发展中的人才流失防范策略研究 6、 人力资源管理与传统人事管理比较研究 7、 论人力资源开发与管理中公平机制的建立 8、 员工培训方案的设计与研究 9、 我国现阶段企业绩效考核的问题及对策研究 10、 就业政策的转换与人力资源的开发利用 11、 试论员工职业生涯的管理 12、 论人力资源开发与学校188宝金博页面版的关系 13、 人力资源规划的制定及在企业中的作用 14、 网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化 15、 “职业锚” 理论在企业人力资源管理中的应用 16、 谈企业人力资源部门的定位和职能 17、 现代人力资源管理职能变化与组织设计 18、 论人员素质测评的作用 19、 360 度绩效评估在企业中的应用与反馈 20、 激励理论与薪酬管理中的有效激励 21、 弹性福利问题研究 22、 论宽带薪酬及其适应性 23、 分配中的效率与公平问题研究 24、 人力资源管理中如何实现员工的幸福管理 二、 论文上交时间: 2013 年 3 月 25 日前 三、 上交方式: 电子版形式(命名: 本科专业+姓名) 四、 论文撰写格式要求: 论文字数要求 6000-8000 字, (附表 5) 中文题目 (限 20 字以内可分 1 或 2 行居中, 黑体 3 号、 段前、 段后设为 2 行) (空一行) 摘 要(黑体三号居中, 两字之间空 2 个中文字符) (空一行进入正文) [输入论文摘要内容替换之] 论文的中文摘要字数为 500 字左右。 内容应涉及本科研工作的来源、 目的和意义、 研究方法、 研究内容和过程、 主要结论。 注意突出论文中具有创造性成果和新见解部分。 应具有独立性和自含性, 即不阅读论文全文, 就能获得论文中必要的信息。 应含论文的中心内容, 简短明了, 摘取原论文的基本信息, 体现科研工作的核心思想。 为了便于文献检索, 应在本页下方另起一行注明论文的关键词(3-5 个) , 每一关键词之间用逗号分开, 最后一个关键字后不打标点符号。 (正文宋体小四号, 行间距 1. 5 倍)

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