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188宝金博页面版: 2011贾得二中绩效工资考核方案

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内容提示: 贾得二中绩效工资考核方案 为了 正确评价教师的德才表现、 教学效果和工作实绩, 促进教师队伍整体素质的提高, 为教师职务晋升、 聘任、 评选先进和奖励等提供真实的依据。 现根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、 财政部、 188宝金博页面版部关于义务188宝金博页面版学校实施绩效工资指导意见》 及尧都区188宝金博页面版局、 贾得乡 联校有关绩效工资的指导意见文件精神, 结合我校188宝金博页面版教学实际情况, 对教师年度绩效考核工作, 制定本实施方案。 一、 绩效考核的范围 贾得二中全体编教职工。 二、 绩效考核的等次标准 绩效考核工作一般分为平时考核和年度考核。 教师平时绩效考核以...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:19 | 上传日期:2014-10-11 11:36:44 | 文档星级:
贾得二中绩效工资考核方案 为了 正确评价教师的德才表现、 教学效果和工作实绩, 促进教师队伍整体素质的提高, 为教师职务晋升、 聘任、 评选先进和奖励等提供真实的依据。 现根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部、 财政部、 188宝金博页面版部关于义务188宝金博页面版学校实施绩效工资指导意见》 及尧都区188宝金博页面版局、 贾得乡 联校有关绩效工资的指导意见文件精神, 结合我校188宝金博页面版教学实际情况, 对教师年度绩效考核工作, 制定本实施方案。 一、 绩效考核的范围 贾得二中全体编教职工。 二、 绩效考核的等次标准 绩效考核工作一般分为平时考核和年度考核。 教师平时绩效考核以平时工作“记实” 为基。 重点考核教师履行岗位职责、 完成学校规定的188宝金博页面版教学工作任务以及出勤情况。 平时绩效考核的结果分为“好” 、 “良好” 、 “一般” 、 “差” 四种档次。 教师年度考核实行量化考核。 在每学年结束前进行。 绩效考核的结果分为“优秀” 、 “合格” 、 “基本合格” 和“不合格” 四个等次。 平时考核占 60%, 年度考核占 40%。 三、 考核工作的程序 (一) 平时绩效考核的工作程序 平时绩效考核坚持准确及时、 简便易行、 注重实效的原则, 采取月 度记实、 季度考核的办法进行。 月 度记实、 季度考核表由学校各科室经常规统计的考勤、 电教、 教研、 政教、 教学常规等统计结果。 具

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