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188宝金博页面版: 节后用工荒 企业工资增两成仍难招

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内容提示: 节后用工荒 企业工资增两成仍难招 “一年之计在于春”,企业希望觅得“良才”好发展,求职者也想找个好“东家”,节后的招工热潮大幕已拉开。2 月 19 日、20 日,大河报记者通过走访发现,相对于急切求“千里马”的企业,求职者并不急于找“东家”,为吸引人才,很多企业用了各种“招数”。 此外,记者也从多个部门了解到近期的招聘会信息,有求职意愿的市民不妨看一看。 人员不好招:工资增两成仍面临招工难 19 日上午,洛阳市人才市场挤满了招聘企业和求职者。记者看到,和以往招聘广告中写的“待遇面议”不同,大多数企业明确标注了岗位的相应待遇,有的销售岗位...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:114 | 上传日期:2015-12-22 08:32:32 | 文档星级:
节后用工荒 企业工资增两成仍难招 “一年之计在于春”,企业希望觅得“良才”好发展,求职者也想找个好“东家”,节后的招工热潮大幕已拉开。2 月 19 日、20 日,大河报记者通过走访发现,相对于急切求“千里马”的企业,求职者并不急于找“东家”,为吸引人才,很多企业用了各种“招数”。 此外,记者也从多个部门了解到近期的招聘会信息,有求职意愿的市民不妨看一看。 人员不好招:工资增两成仍面临招工难 19 日上午,洛阳市人才市场挤满了招聘企业和求职者。记者看到,和以往招聘广告中写的“待遇面议”不同,大多数企业明确标注了岗位的相应待遇,有的销售岗位甚至明确标注了提成的百分比。 “人员不好招,明确待遇才能吸引人才,对企业也是种宣传,我们既然敢开出这样的待遇,说明有这样的实力。”一企业招聘人员坦言,标注薪水是吸引人才的一种“策略”。 记者看到,现场招聘企业给出的薪金待遇大多都在1500 元/月以上,有两家企业对销售经理和运营总监分别开出了年薪十万和十万以上的待遇。据洛阳市人才市场相关负责人介绍,今年招聘会上企业提供的薪酬水平比去年提高,去年最低工资普遍在 1200 元左右,今年提高至 1500 元左右,

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