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188宝金博页面版: 《高绩效人力资源笔记8_（全文）》
内容提示： 人力资源管理 第一部分 组织行为学与组织文化 第一章 领导行为学基础 第一节 领导理论 领导的含义： 领导指影响群体、 影响他人以达成组织目标的能力。 特点： 1. 领导必须具有影响力。 2. 领导必须具有指导和激励能力。 早期关于领导的研究 1. 勒温的研究： 20 世纪 30 年代进行的有关领导行为的先驱研究。 结论： 不同的领导风格能够在相似的组织中产生不同的反应。 2. 斯托克蒂尔的研究： （ 1 ） 1948 ： 分析 1904-1947 年间 124 项特质研究， 鉴别出一系列重要的领导特质。 发现： 一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者， 领导者拥有的特质...
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