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188宝金博页面版: 《高绩效人力资源科技名 词定义_(全文)》

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内容提示: 人力资源科技名词定义 中文名称: 人力资源 英文名称: human resources 定义: 指在一个国家或地区中, 处于劳动年龄、 未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 所属学科: 资源科技(一级学科) ; 人力资源学(二级学科) 本内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布 百科名片 人力资源(Human Resource , 简称 HR) 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用, 且对价值创造起贡献作用的188宝金博页面版、 能力、技能、 经验、 体力等的总称。 编辑本段人力资源概念 ...

文档格式:DOC | 页数:13 | 浏览次数:15 | 上传日期:2013-12-05 17:23:22 | 文档星级:
人力资源科技名词定义 中文名称: 人力资源 英文名称: human resources 定义: 指在一个国家或地区中, 处于劳动年龄、 未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 所属学科: 资源科技(一级学科) ; 人力资源学(二级学科) 本内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布 百科名片 人力资源(Human Resource , 简称 HR) 人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用, 且对价值创造起贡献作用的188宝金博页面版、 能力、技能、 经验、 体力等的总称。 编辑本段人力资源概念 人力资源解释 这个解释包括几个要点:(1) 人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和, 可以统称为劳动能力。 (2) 这一能力要能够对财富的创造起贡献作用, 成为社会财富的源泉。 (3) 这一能力还要能够被组织所利用, 这里的“组织” 可以大到一个国家或地区, 也可以小到一个企业或作坊。 人力资源的特点 具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、 能动性(不仅为被开发和被利用的对象, 且具有自我开发的能力)、 两重性(是生产者也是消费者)、 智力性(智力具有继承性, 能得到积累、 延续和增强)、 再生性(基于人口的再生产和社会再生产过程)、 连续性 (使用后还能继续开发)、时代性(经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同)、 社会性(文化特征是通过人这个载体表现出来的) 和消耗性。 人力资源的数量 通常来说, 人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量, 其质量指经济活动人口具有的体质、 文化知识和劳动技能水平。 一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。 一般说来, 充足的人力资源有利于生产的发展, 但其数量要与物质资料的生产相适应, 若超过物质资料的生产, 不仅消耗了大量新增的产品, 且多余的人力也无法就业, 对社会经济的发展反而产生不利影响。 在现代科学技术飞跃发展的情况下, 经济发展主要靠经济活动人口素质的提高, 随着生产中广泛应用现代科学技术, 人力资源

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